Kapcsolat
Nyelvválasztó
Nyelvválasztó

Szerző: sertec_admin

Julie Crombie – csoportos beszerzési vezető bejelentése

Közzététel: szerző sertec_admin

Sok évvel ezelőtt expeditorként kezdtem, majd feljebb léptem a ranglétrán, és vásárló, beszerzési menedzser, beszerzési igazgató lettem, mindig gyártási környezetben, elsősorban az autóiparban. A Sertecnek nyújtott tudásom és tapasztalatom tökéletesen illeszkedik a Sertec víziójához, és a beszerzési osztály fejlesztési és fejlesztési stratégiájának részeként számos változást szeretnék ismertetni Önökkel.

Áttekintettem a most lezárult beszerzési struktúrát, és kidolgoztam azt a stratégiát, amelynek célja, hogy a részleget árucikk-/kategóriamenedzsment stílusú beszerzési részleggé alakítsam, ahol minden vezető és beszerző egy bizonyos számú árucikket kap kezelésre, és így végső soron szakértővé válik a választott árucikkek teljes beszerzési folyamatában. A hangsúly a szerződéskötés előtti folyamaton, az új termékek bevezetésén, a kategóriaelemzésen, a keresletmenedzsmenten, a beszerzési piac jellemzőin, a beszerzésen, az ármegállapodásokon, a szerződéskezelésen, a teljesítménymenedzsmenten és az utópiacon van.

Mellékletben elküldöm az új beszerzési struktúra másolatát, amelyet áttekinthet. A következő hetekben szándékomban áll minden telephelyünket felkeresni, hogy hivatalosan bemutassam a struktúrát, megvitassam a változásokat, és meghatározzam, milyen hatással lehetnek ezek a változások az Önök területén.

A beszerzési elképzelés megvalósítása érdekében szakemberek toborzására és belső előléptetésre került sor. Ennek kapcsán nagy örömmel jelentem be Bryn Steggles kinevezését csoportszintű árucikk-menedzserré, és örömmel üdvözlöm Alison Shingles csoportszintű árucikk-menedzsert és Ian Marley csoportszintű árucikk-beszerzőt a Sertec Csoportban.

Bryn 2009-ben csatlakozott a Sertec-hez ponthegesztő mérnökként, majd beszerzői pozícióba került. Bryn a beszerzési osztályon találta meg hivatását, és karrierje felívelt, ami 3 évre az észtországi gyárunkba vezette, ahol 2014-ben történt eladásáig fontos szerepet játszott a gyár napi irányításában. Bryn beszerzési ismeretei és tapasztalatai alkalmassá tették őt erre az előléptetésre, amelyet teljes mértékben megérdemel.

Alison sokéves beszerzési tapasztalatával és széleskörű ismereteivel gazdagítja a Sertec csapatát. Az elmúlt 12 évet az Aston Martinnál töltötte vezető pozícióban, ahol a teljes szállítási költség, a teljes értékmenedzsment és a hajtáslánc területén szerzett tapasztalatokat. Erős autóipari háttérrel és árukezelési struktúrában szerzett tapasztalatokkal Alison rendelkezik azokkal a kulcsfontosságú tulajdonságokkal, amelyek segítségével gyorsan megalapozhatja szerepét a szervezetben, és a Sertec jövőjének egyik legfontosabb mozgatórugójává válhat.

Ian kiterjedt autóipari háttérrel rendelkezik, karrierje során elsődleges beszállítók beszerzési és beszerzési menedzsment pozícióiban dolgozott. Az elmúlt 10 évet az UYT (CPA) vállalatnál töltötte, amely részben a Honda tulajdonában van, így teljes mértékben ismeri a japán OEM protokolljait és eljárásait. Ian átfogó ismeretei a BIW, BOP, nyersanyag-beszerzés és NPI területeken fontos készségek, amelyek szükségesek új beszerzési struktúránk fejlesztéséhez.

A Sertec Csoport nevében gratulálok Brynnek új pozíciójához, és örömmel üdvözlöm az új munkatársakat a Csoportban – sok sikert kívánok mindannyiuknak.

Alison Shingles

Bryn Steggles

Ian Marley

Bemutatjuk Matthew Oakley-t

Közzététel: szerző sertec_admin

Matt egy nagyra becsült, tapasztalt logisztikai szakember, aki zöldmezős logisztikai műveletek megvalósításában és a működési kiválóság megközelítésén keresztül történő folyamatos fejlesztésben szerzett szakértelemmel rendelkezik.

Matt szorosan együttműködik Scott Taylorral és a csapat többi tagjával a működési hatékonyság és a költségkontroll javítása, valamint a Sertec folyamatos növekedésének támogatása érdekében.

Matt több mint 15 éves logisztikai vezetői tapasztalattal rendelkezik a Sertecnél, korábban a Grupo Antolin, a Jaguar Land Rover és a Royal Mail vállalatoknál dolgozott vezetőként, valamint logisztikai tanácsadói pozíciókban.

Biztos vagyok benne, hogy mindannyian csatlakoznak hozzám, és gratulálnak Mattnek kinevezéséhez, és hogy „egy csapatként” fogunk együtt dolgozni annak érdekében, hogy a vállalkozás a jövőben még sikeresebb legyen.

Befektetés a szakmai képzésbe

Közzététel: szerző sertec_admin

Májusban a Sertec a Capella Associates-szel együttműködésben megrendezte az Improvement Practitioner Apprenticeship (Javítási szakember képzés) elindítását, hogy támogassa minőségügyi és rendszercsapataink tagjait további ismeretek és képesítések megszerzésében.

A következő 17 hónapban Elizabeth Lippett, Chris Stains és Lee Chatfield Peter Pugh és Martyn Hughes támogatásával számos fejlesztési projektet fog megvalósítani, a Lean, a Six Sigma és a változáskezelési eszközök kombinált alkalmazásával. Ez a szakmai képzés világszínvonalú „gondolkodásmódot” ötvöz problémamegoldási és folyamatfejlesztési eszközökkel, így a résztvevők olyan ismeretekkel, készségekkel és szakmai magatartásformákkal gazdagodnak, amelyek támogatják őket a munkahelyen.

A programban 5 vállalat 16 képviselője vesz részt, ami valódi lehetőséget kínál a csapatnak a bevált gyakorlatok megosztására és a társaiktól való tanulásra, miközben a tanultakat a munkahelyen alkalmazzák. Örömmel támogatjuk ezt a programot a következő hónapokban, és várjuk a fejlesztési projektek eredményeit.

Kariss Rowe a szakmai képzésről

Közzététel: szerző sertec_admin

A szakmai képzésekkel kapcsolatos további információkért kattintson ide.

Mi késztette arra, hogy gyakornoki programban vegyen részt? Az a gondolat, hogy magasabb szintű képesítést szerezhetek, miközben mérnöki tapasztalatot is szerzek. A gyakornoki program olyan értékes tapasztalat, hogy mindenkinek ajánlom, hogy kövesse ezt az utat, és a Sertec nagyon sokat segít ebben.

Mi a legértékesebb dolog, amit a gyakornoki program tanított neked? Hogy az egyetemi munka egyáltalán nem hasonlít ahhoz a munkához, amelyet a vállalatnál fogsz végezni. Emellett, hogy legyél magabiztos, és hallgass meg minden tanácsot/kritikát, amit kapsz.

Mi volt a legélvezetesebb része a szakmai képzésnek? Azt mondanám, hogy a különböző helyszíneken, különböző csoportokkal, különböző részlegekben való munka. Ez segített abban, hogy a megszerzett tudásomat és készségeimet más munkakörben is alkalmazni tudjam.

Jack Robinson a szakmai képzésről

Közzététel: szerző sertec_admin

„Olyan kihívásokkal teli, de izgalmas feladatokkal bíztak meg, mint például a Sertec gyártóüzemeinek sajtolószerszámok beszerzése, hogy minőségbiztosított alkatrészeket tudjunk szállítani különböző ügyfeleinknek. A vezetőm nagy bizalmat fektet belém, hogy képviseljem a Sertecet a beszállítók kezelésében és az ügyfelekkel való megbeszéléseken. Bár még csak alig két éve vagyok ebben a pozícióban, a munka nagyon kifizetődő, és minden nap értékes tapasztalatokat szerzek.”

Jack legértékesebb tapasztalata az, hogy a problémákat megfelelő, nyitott és professzionális hozzáállással kezeli: „Nincs két egyforma mérnöki probléma, és a munkában minden nap kihívásokkal kell szembenézni, de ha a megfelelő módszerrel és hozzáállással közelítünk hozzájuk, akkor minden feladatot megoldhatunk”.

Kereskedelmi osztály közleménye

Közzététel: szerző sertec_admin

Először is a Precision Components kereskedelmi csapatát áthelyezzük a Wincaster House épületébe, ahol a mérnöki és beszerzési csapatok mellett az első emeleten kapnak helyet. Ez egy elengedhetetlen lépés a csapatok fejlesztése, fejlődése és összehangolása érdekében, miközben belső és külső szolgáltatásainkat is javítjuk.

Másodszor, gratulálunk Richard Lane-nek, aki szeptemberben távozik a cégtől, mivel nyugdíjba vonul. Richard 1989-ben, az egyetem elvégzése után kezdett el dolgozni „senior gyártási mérnökként”, sikeresen feljebb lépett a ranglétrán, és végül 2004-ben csatlakozott a Wild Springs and Wireformshoz „igazgatóként és ügyvezetőként”; a céget 4 millió fontról 7 millió fontra növelte. Richard 29 éves karrierje során különböző pozíciókban szerzett széles körű tapasztalatot a kereskedelmi területen, így előrelépett a kereskedelmi tevékenységért felelős igazgatói pozícióba, és 8 millió fontról 50 millió fontra növelte a Wild üzleti eredményét.

Ezenkívül gratulálunk Adam Smithnek, John Bakernek, Tom Singletonnak és Wayne Woodallnak az asszisztens kereskedelmi menedzser pozícióba való előléptetésükhöz – ezeket a kinevezéseket teljes mértékben megérdemlik, és minden sikert kívánunk nekik.

Ben Higgins átveszi a csoport összes kereskedelmi tevékenységéért való átfogó felelősséget, a kereskedelmi csapat pedig közvetlenül Carol Hendersonnak, a kereskedelmi részleg vezetőjének fog jelenteni. Carolt egy olyan vezető menedzserekből álló csapat fogja támogatni, akik mindannyian gazdag ismeretekkel és tapasztalatokkal rendelkeznek az üzleti életben, és akiknek feladata lesz az új ügyfelek vezetése és támogatása.

Úgy véljük, hogy ezek a változások javítani fogják az általános üzleti teljesítményt, és lehetővé teszik, hogy az ügyfeleink növekvő igényeinek kielégítésére összpontosítsunk.

Solihull gyakornoki kiállítás

Közzététel: szerző sertec_admin

Európa egyik legnagyobb független sajtoló- és szerelvénygyártójaként, amely hetente több mint 4 millió alkatrészt gyárt és forgalmaz, a Sertec tudja, hogy kivételes sikereink alapja az a folyamatos tudatosság, hogy munkatársaink a legértékesebb erőforrásaink. 2018-ban tovább kívánjuk bővíteni gyakornoki programunkat, és mérnöki és üzleti részlegeinkbe új munkatársakat kívánunk felvenni.

Ha többet szeretne tudni, kérjük, keresse fel Rachel-t és a csapatot a Sertec standján, vagy küldjön e-mailt a Rachel.starkey@sertec.co.uk címre.

Igazságosság a 21-nek

Közzététel: szerző sertec_admin

2100 fontot adományoztunk, ami 100 fontot jelent minden egyes ember után, aki sajnos életét vesztette azon a napon 1974 novemberében.

Az összes pénz a 21 ember igazságszolgáltatásáért folytatott jogi segítségnyújtási kampányra fordítódik.

Grant Adams, vezérigazgató, és Martyn Hughes, pénzügyi igazgató, akik a képen láthatók, átadják a csekket Julie és Brian Hambletonnak, a „Justice for the 21” alapítóinak. Julie és Brian 18 éves húgukat, Maxine-t vesztették el aznap a robbantásokban.

Ha adományozni szeretne, vagy további információkat szeretne kapni, kattintson ide.

Ki ölte meg Maxine-t?

Üdvözöljük új nehéz tehergépjárművünket!

Közzététel: szerző sertec_admin

A grafika a márka új arculatának színvilágát követi, ezüst és fekete színekkel, valamint a hátoldalon található termékkerékkel.

Az új HGV bevezetése pozitív lépés a Sertec Csoport számára, és ez csak egy a sok közül, amelyeket a Csoport idővel bevezetni fog.

Ossza meg velünk véleményét a Facebookon, Twitteren vagy LinkedIn-en.