A modern rabszolgaság sokféle formát ölthet. Ez egy összetett és sokrétű probléma. Az MSA négy fő bűncselekménytípust fed le:

Rabszolgaság: amikor egy személy felett tulajdonjogot gyakorolnak.

Szolgaság: kényszerrel előírt szolgáltatásnyújtási kötelezettséget jelent.

Kényszermunka és kötelező munka: minden olyan munka vagy szolgáltatás, amelyet nem önként végeznek, hanem erőszakkal vagy büntetéssel fenyegetve kényszerítenek az egyénre.

Emberkereskedelem: más személyek utazásának megszervezése vagy elősegítése abból a célból, hogy őket kizsákmányolják.

A modern rabszolgaság egyéb formái, amelyeket nem tolerálunk, de amelyekre az MSA nem utal kifejezetten, többek között a következők:

Gyermekmunka: bár nem mindig illegális az adott joghatóság területén, a gyermekmunka olyan gyermekek foglalkoztatását jelenti, amely kizsákmányoló jellegű, vagy veszélyt jelenthet a gyermek oktatására, egészségére (beleértve a mentális egészséget), fizikai jólétére vagy társadalmi fejlődésére, illetve ezeket zavarhatja.

A modern rabszolgaság minden formájának közös vonása, hogy egy személy szabadságát egy másik személy megfosztja annak érdekében, hogy őt kereskedelmi vagy személyes haszonszerzés céljából kizsákmányolja, ami az egyén alapvető emberi jogainak megsértését jelenti.

A modern rabszolgaság elleni küzdelemhez mindannyiunknak részt kell vennünk, és ébernek kell maradnunk a kockázatokra üzleti tevékenységünk és üzleti kapcsolataink minden területén.

To underpin our policy commitments over the course of our financial year 2025/2026  we continue to :

• Rendszeres értékeléseket végzünk annak megállapítására, hogy saját üzleti tevékenységünk és ellátási láncaink mely részei vannak a legnagyobb kockázatnak kitéve a modern rabszolgaság tekintetében, hogy erőfeszítéseinket a leginkább veszélyeztetett területekre összpontosíthassuk.
• Adott esetben, kockázatértékelésünk alapján, közvetlenül kapcsolatba lépünk a beszállítókkal rabszolgamunkát tiltó politikánkkal kapcsolatban, hogy megfelelően megértsük az általuk alkalmazott intézkedéseket, amelyekkel biztosítják, hogy saját vállalkozásaikban és ellátási láncaikban ne forduljon elő modern rabszolgamunka, és adott esetben megegyezünk abban, hogy ezeket az intézkedéseket hogyan lehetne továbbfejleszteni.
• A modern rabszolgaságra vonatkozó megfelelési képzés megvalósítása az érintett érdekelt felek számára.
• A folyamat hatékonyságának és eredményességének azonosítására szolgáló megfelelő intézkedések végrehajtása.

Az igazgatóság viseli az általános felelősséget e politikaért és annak biztosításáért, hogy a Társaság minden jogi és etikai kötelezettségét teljesítse.

A humánerőforrásért felelős igazgató lesz elsődlegesen felelős e politika napi szintű végrehajtásáért, annak alkalmazásának figyelemmel kíséréséért, valamint annak biztosításáért, hogy a megfelelő folyamatok és ellenőrzési rendszerek működjenek, és azokat szükség szerint módosítsák, hogy azok hatékonyan működhessenek.

Minden vonalbeli vezető felelős azért, hogy a közvetlenül neki jelentő beosztottak a mindennapi munkájuk során betartsák a jelen irányelv rendelkezéseit.

A humánerőforrásért felelős igazgató gondoskodik arról, hogy minden érintett munkatárs megfelelő képzést kapjon e politikáról és a munkakörükhöz kapcsolódó minden támogató folyamatról.

In addition staff will receive training on the broader issues of modern slavery so as to assist them in appreciating the extent of the problem of modern slavery and to identify individuals or areas of the business that may be at risk from practices of modern slavery.

A jelen szabályzat bármely megsértését komolyan vesszük, és eseti alapon kezeljük.

The breach of this policy by an employee, director or officer of the company may lead to disciplinary action being taken in accordance with our disciplinary procedure. Serious breaches may be regarded as gross misconduct and may lead to immediate dismissal under our disciplinary procedure.

Mindenki, akire ez a szabályzat vonatkozik, köteles a lehető legnagyobb mértékben együttműködni minden olyan vizsgálatban, amely a szabályzat vagy bármely kapcsolódó folyamat vagy eljárás megsértésének gyanújával kapcsolatos.

Ha a jelen szabályzat bármely része nem egyértelmű, akkor a humánerőforrásért felelős igazgatótól kell magyarázatot kérni.

A modern rabszolgaságra vonatkozó irányelvet a vállalat igazgatótanácsa minden pénzügyi év elején rendszeresen felülvizsgálja.

Ez a szabályzat nem biztosít szerződéses jogokat a vállalat alkalmazottainak, és fenntartjuk a jogot, hogy bármelyik feltételét bármikor módosítsuk. Az érintett feleket írásban értesítjük minden olyan változásról, amely őket érintheti.