La esclavitud moderna puede adoptar muchas formas. Se trata de un problema complejo y multifacético. La MSA abarca cuatro actividades delictivas clave:

Esclavitud: cuando se ejerce la propiedad sobre un individuo.

Servidumbre: implica la obligación de prestar un servicio impuesto por coacción.

Trabajo forzoso y obligatorio: todo trabajo o servicio que no se realiza voluntariamente y que se obtiene de una persona mediante la amenaza del uso de la fuerza o mediante la imposición de sanciones.

Trata de personas: consiste en organizar o facilitar el desplazamiento de otra persona con el fin de explotarla.

Otras formas de esclavitud moderna, que no toleraremos, pero que no se mencionan específicamente en el MSA, incluyen, entre otras:

Trabajo infantil: aunque no siempre es ilegal en la jurisdicción en la que se lleva a cabo, el trabajo infantil implica el empleo de niños de forma explotadora, o que puede ser peligroso o interferir en la educación, la salud (incluida la salud mental), el bienestar físico o el desarrollo social del niño.

Todas las formas de esclavitud moderna tienen en común la privación de la libertad de una persona por parte de otra con el fin de explotarla para obtener beneficios comerciales o personales, lo que constituye una violación de los derechos humanos fundamentales del individuo.

Para combatir la esclavitud moderna, todos debemos poner de nuestra parte y permanecer alerta ante los riesgos que pueden surgir en todos los aspectos de nuestra actividad y nuestras relaciones comerciales.

Para respaldar nuestros compromisos políticos a lo largo del ejercicio financiero 2024/2025, seguimos:

• Realizar evaluaciones periódicas para determinar qué partes de nuestro propio negocio y cuáles de nuestras cadenas de suministro corren mayor riesgo de esclavitud moderna, de modo que podamos centrar nuestros esfuerzos en aquellas áreas que corren mayor riesgo.
• Cuando sea apropiado, según lo indique nuestra evaluación de riesgos, colaboraremos directamente con los proveedores en lo que respecta a nuestra política contra la esclavitud, con el fin de comprender adecuadamente las medidas que han adoptado para garantizar que no se produzcan casos de esclavitud moderna en sus propias empresas y cadenas de suministro y, cuando sea apropiado, acordaremos cómo deben mejorarse dichas medidas.
• Impartir formación sobre cumplimiento normativo en materia de esclavitud moderna a las partes interesadas pertinentes.
• Implementar medidas adecuadas para identificar la eficacia y eficiencia del proceso.

El consejo de administración tiene la responsabilidad general de esta política y de garantizar que la empresa cumpla con todas sus obligaciones legales y éticas.

El director responsable de Recursos Humanos tendrá la responsabilidad principal diaria de implementar esta política, supervisar su uso y garantizar que se establezcan los procesos y sistemas de control adecuados, y que se modifiquen según corresponda, para garantizar su funcionamiento eficaz.

Todos los responsables directos son responsables de garantizar que las personas que dependen directamente de ellos cumplan las disposiciones de esta política en el desempeño diario de sus funciones.

El director responsable de Recursos Humanos se asegurará de que todo el personal pertinente reciba la formación adecuada sobre esta política y cualquier proceso de apoyo aplicable a su función.

Además, el personal recibirá formación sobre cuestiones más generales relacionadas con la esclavitud moderna, con el fin de ayudarles a comprender la magnitud del problema y a identificar a las personas o áreas de la empresa que puedan estar en riesgo de sufrir prácticas de esclavitud moderna.

Cualquier incumplimiento de esta política se tomará muy en serio y se tratará caso por caso.

El incumplimiento de esta política por parte de un empleado, director o ejecutivo de la empresa puede dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias de conformidad con nuestro procedimiento disciplinario. Los incumplimientos graves pueden considerarse faltas graves y dar lugar al despido inmediato, de conformidad con nuestro procedimiento disciplinario.

Se espera que todas las personas a las que se aplica esta política cooperen en la mayor medida posible en cualquier investigación sobre presuntas infracciones de esta política o de cualquier proceso o procedimiento relacionado.

Si alguna parte de esta política no está clara, se debe solicitar una aclaración al director responsable de Recursos Humanos.

La política sobre esclavitud moderna será revisada periódicamente por el consejo de administración de la empresa al comienzo de cada ejercicio financiero.

Esta política no otorga derechos contractuales a los empleados de la empresa y nos reservamos el derecho de modificar cualquiera de sus términos en cualquier momento. Notificaremos por escrito a las partes afectadas cualquier cambio que pueda afectarles.