आधुनिक दासता कई रूप ले सकती है। यह एक जटिल और बहुआयामी समस्या है। एमएसए चार प्रमुख आपराधिक गतिविधियों को कवर करता है:

गुलामी: जहां किसी व्यक्ति पर स्वामित्व का प्रयोग किया जाता है।

दासता: इसमें जबरदस्ती से सेवा प्रदान करने का दायित्व शामिल है।

बलात् एवं अनिवार्य श्रम: वह समस्त कार्य या सेवा, जो स्वेच्छा से नहीं की जाती, तथा जो किसी व्यक्ति से बल या दंड की धमकी के तहत प्राप्त की जाती है।

मानव तस्करी: इसमें किसी अन्य व्यक्ति का शोषण करने के उद्देश्य से उसकी यात्रा की व्यवस्था करना या उसे सुविधाजनक बनाना शामिल है।

आधुनिक गुलामी के अन्य रूप, जिन्हें हम बर्दाश्त नहीं करेंगे, लेकिन जिनका MSA में विशेष रूप से उल्लेख नहीं किया गया है, उनमें निम्नलिखित शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

बाल श्रम: यद्यपि यह जिस क्षेत्राधिकार में होता है, वहां यह हमेशा अवैध नहीं होता, लेकिन बाल श्रम में बच्चों को ऐसे रोजगार में लगाना शामिल होता है जो शोषणकारी होता है, या बच्चे की शिक्षा, स्वास्थ्य (मानसिक स्वास्थ्य सहित), शारीरिक कल्याण या सामाजिक विकास के लिए खतरनाक हो सकता है या उसमें हस्तक्षेप कर सकता है।

आधुनिक गुलामी के सभी रूपों में एक बात समान है कि किसी व्यक्ति को दूसरे व्यक्ति द्वारा उसकी स्वतंत्रता से वंचित किया जाता है ताकि उसका वाणिज्यिक या व्यक्तिगत लाभ के लिए शोषण किया जा सके और यह व्यक्ति के मौलिक मानवाधिकारों का उल्लंघन है।

आधुनिक दासता से निपटने के लिए हम सभी को अपनी भूमिका निभानी होगी तथा अपने व्यापार और व्यावसायिक संबंधों के सभी पहलुओं में जोखिम के प्रति सतर्क रहना होगा।

To underpin our policy commitments over the course of our financial year 2025/2026  we continue to :

• यह निर्धारित करने के लिए नियमित मूल्यांकन करें कि हमारे व्यवसाय के कौन से हिस्से और हमारी आपूर्ति श्रृंखलाओं में से कौन सी आधुनिक गुलामी से सबसे अधिक खतरे में हैं, ताकि हम अपने प्रयासों को उन क्षेत्रों पर केंद्रित कर सकें जो सबसे अधिक जोखिम में हैं।
• जहां उपयुक्त हो, जैसा कि हमारे जोखिम मूल्यांकन से पता चलता है, हम अपनी गुलामी विरोधी नीति के संबंध में आपूर्तिकर्ताओं के साथ सीधे संपर्क करेंगे, ताकि उनके द्वारा अपनाए गए उपायों की उचित समझ प्राप्त हो सके, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके अपने व्यवसायों और आपूर्ति श्रृंखलाओं में आधुनिक गुलामी नहीं हो रही है, और जहां उपयुक्त हो, इस बात पर सहमत होंगे कि ऐसे उपायों को कैसे बढ़ाया जाना चाहिए।
• आधुनिक दासता के संबंध में प्रासंगिक हितधारकों को अनुपालन प्रशिक्षण प्रदान करना।
• प्रक्रिया की प्रभावशीलता और दक्षता की पहचान करने के लिए उचित उपायों को लागू करना।

निदेशक मंडल की इस नीति के लिए समग्र जिम्मेदारी है तथा यह सुनिश्चित करना भी कि कंपनी अपने सभी कानूनी और नैतिक दायित्वों का अनुपालन करे।

मानव संसाधन के लिए जिम्मेदार निदेशक की इस नीति के कार्यान्वयन, इसके उपयोग की निगरानी और यह सुनिश्चित करने की प्राथमिक दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारी होगी कि उपयुक्त प्रक्रियाएं और नियंत्रण प्रणालियां स्थापित हों, तथा उचित रूप से उनमें संशोधन किया जाए, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह प्रभावी रूप से संचालित हो सके।

सभी लाइन मैनेजर यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि उनको सीधे रिपोर्ट करने वाले लोग अपनी भूमिकाओं के दैनिक निष्पादन में इस नीति के प्रावधानों का अनुपालन करें।

मानव संसाधन के लिए जिम्मेदार निदेशक यह सुनिश्चित करेंगे कि सभी संबंधित कर्मचारियों को इस नीति और उनकी भूमिका के लिए लागू किसी भी सहायक प्रक्रिया पर पर्याप्त प्रशिक्षण प्राप्त हो।

In addition staff will receive training on the broader issues of modern slavery so as to assist them in appreciating the extent of the problem of modern slavery and to identify individuals or areas of the business that may be at risk from practices of modern slavery.

इस नीति के किसी भी उल्लंघन को गंभीरता से लिया जाएगा तथा मामले दर मामले के आधार पर निपटा जाएगा।

The breach of this policy by an employee, director or officer of the company may lead to disciplinary action being taken in accordance with our disciplinary procedure. Serious breaches may be regarded as gross misconduct and may lead to immediate dismissal under our disciplinary procedure.

जिन सभी लोगों पर यह नीति लागू होती है, उनसे यह अपेक्षा की जाएगी कि वे इस नीति या किसी भी संबंधित प्रक्रिया या कार्यप्रणाली के संदिग्ध उल्लंघनों की जांच में यथासंभव पूर्ण सहयोग करें।

यदि इस नीति का कोई भाग अस्पष्ट हो तो मानव संसाधन के लिए जिम्मेदार निदेशक से स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए।

इस आधुनिक दासता नीति की समीक्षा कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा प्रत्येक वित्तीय वर्ष के प्रारंभ में नियमित आधार पर की जाएगी।

यह नीति कंपनी के कर्मचारियों को संविदात्मक अधिकार नहीं देती है और हम इसकी किसी भी शर्त को किसी भी समय बदलने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं। हम संबंधित पक्षों को उन सभी बदलावों के बारे में लिखित रूप से सूचित करेंगे जो उन्हें प्रभावित कर सकते हैं।