Moderne Sklaverei kann viele Formen annehmen. Es handelt sich um ein komplexes und vielschichtiges Problem. Das MSA umfasst vier wesentliche kriminelle Aktivitäten:

Sklaverei: wenn Eigentumsrechte über eine Person ausgeübt werden.

Knechtschaft: beinhaltet die Verpflichtung, unter Zwang Dienstleistungen zu erbringen.

Zwangs- und Pflichtarbeit: jede Arbeit oder Dienstleistung, die nicht freiwillig verrichtet wird und die einer Person unter Androhung von Gewalt oder Strafe abverlangt wird.

Menschenhandel: umfasst die Organisation oder Erleichterung der Reise einer anderen Person mit dem Ziel, diese auszubeuten.

Andere Formen moderner Sklaverei, die wir nicht tolerieren, die jedoch nicht ausdrücklich in der MSA erwähnt werden, umfassen unter anderem:

Kinderarbeit: Auch wenn Kinderarbeit in dem Land, in dem sie stattfindet, nicht immer illegal ist, handelt es sich dabei um die Beschäftigung von Kindern, die ausbeuterisch ist oder die Bildung, Gesundheit (einschließlich der psychischen Gesundheit), das körperliche Wohlbefinden oder die soziale Entwicklung eines Kindes gefährden oder beeinträchtigen kann.

Alle Formen moderner Sklaverei haben gemeinsam, dass einer Person durch eine andere Person die Freiheit entzogen wird, um sie für kommerzielle oder persönliche Zwecke auszubeuten, was eine Verletzung der grundlegenden Menschenrechte des Einzelnen darstellt.

Die Bekämpfung moderner Sklaverei erfordert, dass wir alle unseren Beitrag leisten und in allen Bereichen unseres Geschäfts und unserer Geschäftsbeziehungen wachsam gegenüber Risiken bleiben.

To underpin our policy commitments over the course of our financial year 2025/2026  we continue to :

• Führen Sie regelmäßige Bewertungen durch, um festzustellen, welche Bereiche unseres eigenen Unternehmens und unserer Lieferketten am stärksten von moderner Sklaverei bedroht sind, damit wir unsere Bemühungen auf die am stärksten gefährdeten Bereiche konzentrieren können.
• Gegebenenfalls werden wir, basierend auf unserer Risikobewertung, direkt mit Lieferanten hinsichtlich unserer Anti-Sklaverei-Richtlinie in Kontakt treten, um ein angemessenes Verständnis der Maßnahmen zu erlangen, die sie ergriffen haben, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei in ihren eigenen Unternehmen und Lieferketten nicht vorkommt, und gegebenenfalls vereinbaren, wie solche Maßnahmen verbessert werden sollten.
• Durchführung von Compliance-Schulungen zum Thema moderne Sklaverei für relevante Interessengruppen.
• Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Ermittlung der Wirksamkeit und Effizienz des Prozesses.

Der Verwaltungsrat trägt die Gesamtverantwortung für diese Richtlinie und dafür, dass das Unternehmen alle seine rechtlichen und ethischen Verpflichtungen erfüllt.

Der für Personalwesen zuständige Direktor trägt die Hauptverantwortung für die tägliche Umsetzung dieser Richtlinie, überwacht deren Anwendung und stellt sicher, dass geeignete Prozesse und Kontrollsysteme vorhanden sind und gegebenenfalls angepasst werden, damit sie wirksam funktionieren kann.

Alle Vorgesetzten sind dafür verantwortlich, dass ihre direkten Untergebenen bei der täglichen Ausübung ihrer Aufgaben die Bestimmungen dieser Richtlinie einhalten.

Der für Personalwesen zuständige Direktor stellt sicher, dass alle betroffenen Mitarbeiter eine angemessene Schulung zu dieser Richtlinie und allen für ihre Funktion relevanten unterstützenden Prozessen erhalten.

In addition staff will receive training on the broader issues of modern slavery so as to assist them in appreciating the extent of the problem of modern slavery and to identify individuals or areas of the business that may be at risk from practices of modern slavery.

Jeder Verstoß gegen diese Richtlinie wird ernst genommen und individuell behandelt.

The breach of this policy by an employee, director or officer of the company may lead to disciplinary action being taken in accordance with our disciplinary procedure. Serious breaches may be regarded as gross misconduct and may lead to immediate dismissal under our disciplinary procedure.

Von allen Personen, für die diese Richtlinie gilt, wird erwartet, dass sie bei jeder Untersuchung mutmaßlicher Verstöße gegen diese Richtlinie oder damit verbundene Prozesse oder Verfahren in vollem Umfang kooperieren.

Sollte ein Teil dieser Richtlinie unklar sein, ist eine Klärung durch den für Personalwesen zuständigen Direktor einzuholen.

Diese Richtlinie zur modernen Sklaverei wird vom Vorstand des Unternehmens zu Beginn jedes Geschäftsjahres regelmäßig überprüft.

Diese Richtlinie gewährt den Mitarbeitern des Unternehmens keine vertraglichen Rechte, und wir behalten uns das Recht vor, ihre Bestimmungen jederzeit zu ändern. Wir werden die betroffenen Parteien schriftlich über alle Änderungen informieren, die sie betreffen könnten.