Warum mit uns zusammenarbeiten?
Wir bei Sertec glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind.
An jedem Standort, in jeder Schicht und in jeder Funktion ist es die gemeinsame Denkweise – unsere „Make it happen“-Einstellung –, die uns vorantreibt. Wir glauben, dass Erfolg nicht nur eine Frage von Fähigkeiten oder Rollen ist, sondern auch von der Energie, dem Respekt und dem Stolz, den unsere Mitarbeiter jeden Tag mit zur Arbeit bringen.
Wir würdigen langjährige Betriebszugehörigkeit, fördern Teamarbeit und schätzen die Leidenschaft, die den Fortschritt vorantreibt. Ganz gleich, ob Sie seit 30 Jahren oder seit 30 Tagen bei uns sind – Sie sind Teil einer Kultur, die von Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt und dem unermüdlichen Bestreben geprägt ist, Dinge besser zu machen.
Unsere DNA basiert auf sechs Grundwerten, die nicht nur Worte an einer Wand sind – sie sind das, was uns ausmacht:
Diese Kultur ist kein Zufall. Sie wird durch Gewohnheiten geprägt – wie wir miteinander umgehen, wie wir Herausforderungen angehen und wie wir Erfolge feiern. Von der Werkstatt bis zur Vorstandsetage fördern wir ein Umfeld, in dem sich die Menschen stolz fühlen, gehört werden und zu Wachstum inspiriert werden. Unsere Umfragen zum Engagement zeigen, dass sich die Menschen unterstützt und gehört fühlen und stolz darauf sind, hier zu arbeiten.
Wir reden nicht nur über Innovation – wir leben sie. Ob durch kontinuierliche Verbesserungen in der Produktion, neue Ideen von Auszubildenden oder mutige Schritte in Sachen Nachhaltigkeit: Wir schaffen Raum für Fortschritt. Denn bei Sertec ist Fortschritt keine Abteilung – es ist eine Denkweise.
Warum sollten Sie bei uns arbeiten? Weil Sie hier nicht nur Teil eines Unternehmens sind. Sie sind Teil eines Kraftwerks – eines Kraftwerks, das von Menschen angetrieben wird, von Werten geleitet wird und auf Dauer angelegt ist.
Wie wir zusammenarbeiten
Diese Werte leiten unsere Mitarbeiter dabei, wie sie jeden Tag arbeiten, führen und sich gegenseitig unterstützen.
Erfolgreich
Wir verbessern uns ständig. Innovation, Wachstum und Auszeichnungen sind das Ergebnis davon, dass wir Dinge besser machen.
Erfolgreich
Befähigung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf jeder Ebene. Von der Berufseinführung bis zur Führungsposition.
Befähigung
Reaktionsfähig
Wir handeln schnell. Wir passen uns an Technologien, Märkte und Bedürfnisse an. Netto-Null bis 2035 ist nur ein Beispiel dafür.
Reaktionsfähig
Teamarbeit
Wir arbeiten als ein Team. Wir teilen, unterstützen und feiern an jedem Standort.
Teamarbeit
Genuss
Arbeit sollte lohnend sein. Wir schaffen einen Ort, an dem Menschen bleiben und sich weiterentwickeln möchten.
Genuss
Verpflichtung
Wir halten, was wir versprechen. Mit Sorgfalt, Beständigkeit und Stolz auf unsere Arbeit.
Verpflichtung
Erfolgreich
Erfolgreich
Wir verbessern uns ständig. Innovation, Wachstum und Auszeichnungen sind das Ergebnis davon, dass wir Dinge besser machen.
Befähigung
Befähigung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf jeder Ebene. Von der Berufseinführung bis zur Führungsposition.
Reaktionsfähig
Reaktionsfähig
Wir handeln schnell. Wir passen uns an Technologien, Märkte und Bedürfnisse an. Netto-Null bis 2035 ist nur ein Beispiel dafür.
Teamarbeit
Teamarbeit
Wir arbeiten als ein Team. Wir teilen, unterstützen und feiern an jedem Standort.
Genuss
Genuss
Arbeit sollte lohnend sein. Wir schaffen einen Ort, an dem Menschen bleiben und sich weiterentwickeln möchten.
Verpflichtung
Verpflichtung
Wir halten, was wir versprechen. Mit Sorgfalt, Beständigkeit und Stolz auf unsere Arbeit.
Unsere Kultur
Unsere Kultur basiert auf klaren Werten, die unsere Mitarbeiter wertschätzen und ein integratives Umfeld fördern.
Wir glauben daran, harte Arbeit und Engagement durch regelmäßige Initiativen zur Mitarbeiteranerkennung zu würdigen, wie beispielsweise Dienstjubiläumsauszeichnungen und unser Belohnungs- und Anerkennungsprogramm „Sertec Stars“, das Auszeichnungen für den Mitarbeiter und das Team des Monats umfasst.
Diese Initiativen tragen dazu bei, unseren Gemeinschaftssinn zu stärken und die Beiträge jedes einzelnen Teammitglieds zu würdigen.
Wir kommen auch zusammen, um wichtige Kalenderereignisse zu begehen, von historischen Momenten wie dem VE-Day bis hin zu wichtigen Themen wie Tagen des Wohlbefindens. Um ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen, fördern wir aktiv die Teilnahme an diesen Veranstaltungen auf allen Ebenen des Unternehmens.
Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung
Wir glauben, dass ein großartiges Arbeitsumfeld eines ist, in dem man eine sinnvolle, langfristige Karriere aufbauen kann.
Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch klar definierte Karriereleitern und einen starken Fokus auf interne Mobilität. Wir sorgen dafür, dass Sie ein klares Verständnis davon haben, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie für Ihren Aufstieg benötigen, und wir ermutigen Sie aktiv, neue Aufgaben und Herausforderungen bei Sertec zu entdecken.
Unsere Investition in Ihre Entwicklung zeigt sich auch in der Einführung unseres Lernmanagementsystems Bamboo. Diese Plattform bietet Ihnen jederzeit zugängliche Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Wachstum und stellt Ihnen die Werkzeuge für Ihre berufliche Weiterentwicklung direkt zur Verfügung.
Wir pflegen jederzeit eine intensive wechselseitige Kommunikation. Es ist uns wichtig, dass jeder Einzelne gehört und geschätzt wird, denn wir wissen, dass unser gemeinsamer Erfolg auf offenem Feedback und gemeinsamen Zielen basiert.
Soziale Verantwortung von Unternehmen
Wir engagieren uns intensiv für die soziale Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) und führen regelmäßig Wohltätigkeitsinitiativen durch. Außerdem wählen unsere Mitarbeiter jedes Jahr eine „Wohltätigkeitsorganisation des Jahres“ aus.
Über das Sammeln von Spenden hinaus engagieren sich unsere Teams aktiv ehrenamtlich und widmen ihre Zeit sinnvollen Gemeinschaftsveranstaltungen, wie beispielsweise der Mithilfe im örtlichen Tierheim, dem Packen von Weihnachtspaketen für Kinder und der Teilnahme an Kunst- und Bastelaktivitäten, um den Kindern im Birmingham Children’s Hospital eine Freude zu bereiten.
Wir bitten regelmäßig um Feedback, um sicherzustellen, dass unsere Initiativen den Interessen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entsprechen und Sertec ein Ort ist, an dem sich alle Einzelnen geschätzt, unterstützt und verbunden fühlen.
Vielfalt: Ein Ort, an dem jeder seinen Platz hat
Vielfalt ist mehr als nur eine Richtlinie. Es ist unsere Grundüberzeugung, dass jeder Mensch ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit und des gegenseitigen Respekts verdient.
Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne bei Sertec einbringt, und sind uns bewusst, dass eine Vielzahl unterschiedlicher Stimmen zu fundierteren Entscheidungen und mehr Innovation führt.
Wir fördern aktiv Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion durch eine Vielzahl von Initiativen, darunter Festtage wie unsere Veranstaltung „Frauen in der Technik“ und andere Sensibilisierungsmaßnahmen, die das ganze Jahr über stattfinden.
Diese Initiativen sowie unser kontinuierliches Engagement für Fairness und Inklusion sorgen dafür, dass Sertec allen Mitarbeitern einen unterstützenden und motivierenden Arbeitsplatz bietet.
Wenn sich jeder geschätzt fühlt, sind wir alle gemeinsam erfolgreich.
Wir bieten einen Ort, an dem man sich zugehörig fühlt, lernen und wachsen kann. Werden Sie Teil eines Teams, das Innovation schätzt, Vielfalt begrüßt und sich für eine bessere, nachhaltigere Zukunft sowohl in unserer Branche als auch in unserer Gemeinschaft einsetzt. Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote und lernen Sie die Menschen kennen, die zu unserem Erfolg beitragen.