為何選擇與我們合作
在Sertec，我們深信員工是我們最寶貴的資產。
無論在任何地點、任何班次、任何職能崗位，驅動我們不斷前進的，是那份共同的信念——我們「讓它成真」的態度。我們深信，成功不僅關乎技能或職位，更在於團隊成員每日投入工作時所展現的熱情、尊重與自豪。
我們慶祝長期服務，推崇團隊合作，並珍視推動進步的熱情。無論您在此服務三十年或三十天，您都是這份文化的組成部分——這份文化以協作、相互尊重為基石，並懷抱對精益求精的堅定承諾。
我們的核心價值觀奠基於六項基本原則，這些不僅是牆上的標語——更是我們展現自我的方式：
這種文化並非偶然形成。它由習慣所塑造——我們如何相待、如何迎接挑戰、如何慶祝勝利。從生產線到董事會，我們營造出讓人們感到自豪、被傾聽、並激勵成長的環境。員工參與度調查顯示，同仁們感受到支持、被重視，並以在此工作為榮。
我們不僅談論創新——我們更將創新化為實踐。無論是生產線的持續優化、學徒的新穎構想，抑或永續發展領域的大膽舉措，我們始終為進步創造蓬勃發展的空間。因為在Sertec，進步不僅是部門職責——更是全體成員的思維模式。
那麼，為何選擇與我們合作？因為在此，您不僅是企業的一份子，更是強大引擎的核心——這台引擎由人才驅動、以價值觀為動力，並為永續發展而打造。
我們如何攜手合作
這些價值觀引導著我們的同仁每日如何工作、領導及相互扶持。
成功
我們持續精進。創新、成長與榮譽，皆源於不斷優化實踐之道。
成功
賦權
我們支持各層級的員工，從初入職場到領導崗位。
賦權
響應式
我們行動迅速。我們適應科技、市場與需求。2035年實現淨零排放，僅是其中一例。
響應式
團隊合作
我們同心協力，在每個據點共享成果、相互扶持、共同慶賀。
團隊合作
享受
工作應當帶來回報。我們打造一個讓人們願意留下來並持續成長的環境。
享受
承諾
我們言出必行。以細心、一致性與自豪感實踐承諾。
承諾
成功
成功
我們持續精進。創新、成長與榮譽，皆源於不斷優化實踐之道。
賦權
賦權
我們支持各層級的員工，從初入職場到領導崗位。
響應式
響應式
我們行動迅速。我們適應科技、市場與需求。2035年實現淨零排放，僅是其中一例。
團隊合作
團隊合作
我們同心協力，在每個據點共享成果、相互扶持、共同慶賀。
享受
享受
工作應當帶來回報。我們打造一個讓人們願意留下來並持續成長的環境。
承諾
承諾
我們言出必行。以細心、一致性與自豪感實踐承諾。
我們的文化
我們的文化建立在一套明確的價值觀之上，這些價值觀既彰顯員工的價值，也支持包容性的環境。
我們堅信應透過定期的員工表彰計劃來肯定辛勤付出與奉獻精神，例如服務年資獎項，以及我們的「Sertec之星」獎勵與表彰計劃——該計劃包含「月度優秀員工」與「月度優秀團隊」獎項。
這些舉措有助於增強我們的社群意識，並展現對每位團隊成員貢獻的感謝。
我們也齊聚一堂，共同紀念重要的曆法事件——從二戰歐洲戰勝日這類歷史時刻，到身心健康意識日這類核心議題。為建立真實的歸屬感，我們積極鼓勵企業各層級人員參與這些活動。
支持職涯發展
我們相信，一個理想的工作環境，是能夠讓您建立有意義且長遠職業生涯的地方。
我們致力於透過明確的職涯階梯與高度重視內部調動，支持員工的專業成長。我們確保您能清楚了解晉升所需的技能與經驗，並積極鼓勵您在Sertec內部探索新職位與挑戰。
我們對您發展的投資，更體現於「竹子」學習管理系統的實施。此平台提供便捷的隨選學習機會，助您持續成長，讓職涯進階的工具盡在指尖。
我們始終保持強健的雙向溝通管道。確保每位成員的聲音都能被傾聽與重視對我們至關重要，因為我們深知，集體的成功奠基於開放的回饋機制與共同目標的實踐之上。
企業社會責任
我們深切致力於企業社會責任（CSR），定期開展慈善活動，並由員工票選年度「年度慈善機構」。
除了籌款活動外，我們的團隊更積極投身志願服務，將時間奉獻於具意義的社區活動，例如協助當地收容所照料犬隻、為孩童打包聖誕禮盒，以及參與藝術手工活動，為伯明翰兒童醫院的孩子們帶來歡樂。
我們持續徵求反饋意見，以確保各項措施符合員工的利益與需求，讓Sertec成為每位成員皆能感受到重視、支持與歸屬感的工作場所。
多元共融：人人皆屬之地
多元化不僅是一項政策。這是我們的核心信念——每位成員都應當感受到真切的歸屬感與相互尊重。
我們慶祝每位成員為Sertec帶來的獨特視角與才華，深知多元聲音能強化決策品質並激發創新潛能。
我們透過多種倡議積極推動多元、公平與包容，包括舉辦「女性工程師」等慶祝活動，以及全年持續進行的其他意識提升行動。
這些舉措，加上我們對公平與包容的持續承諾，確保Sertec為所有員工提供一個充滿支持與賦能的工作環境。
當每個人都感受到被重視時，我們便能共同成功。