現代奴役可呈現多種形式，是複雜且多面向的問題。現代奴役法涵蓋四項關鍵犯罪活動：

奴隸制：指對個人行使所有權的制度。

奴役：指在強制下被強迫提供服務的義務。

強迫勞動與強制勞動：指在武力威脅或刑罰威嚇下，從個人身上獲取的、非自願從事的一切工作或服務。

人口販運：指為剝削他人而安排或協助其旅行的行為。

其他形式的現代奴役，我們絕不容忍，但未在《現代奴役法》中明確列舉的行為，包括但不限於：

童工：儘管在發生地未必違法，但童工涉及剝削性質的僱用行為，或可能危害兒童安全、妨礙其教育、健康（包括心理健康）、身體福祉或社會發展。

所有形式的現代奴役皆具有共同特徵：即某人剝奪他人的自由，藉此為商業或個人利益進行剝削，此舉實質上構成對個人基本人權的侵犯。

打擊現代奴役制度需要我們所有人共同參與，並對業務運作及商業關係中的各類風險保持高度警覺。

To underpin our policy commitments over the course of our financial year 2025/2026  we continue to :

• 定期進行評估，以確定我們自身業務的哪些環節以及供應鏈中的哪些環節最易受現代奴役制威脅，從而讓我們能將精力集中於風險最高的領域。
• 在適當情況下，我們將根據風險評估結果，就反奴役政策直接與供應商進行溝通，以充分了解其為確保自身業務及供應鏈中不存在現代奴役現象所採取的措施，並在適當時機商定如何強化此類措施。
• 針對現代奴役議題，向相關利益相關者實施合規培訓。
• 實施適當措施以識別流程的有效性與效率。

董事會對本政策負有全面責任，並確保公司遵守所有法律及道德義務。

人力資源主管將主要負責此政策的日常執行，監控其運用狀況，並確保建立適當的流程與控制系統，必要時進行修訂，以保障政策得以有效運作。

所有直屬主管均須確保其直接下屬在日常職務執行中遵守本政策之規定。

人力資源主管將確保所有相關員工就本政策及其職務所適用的任何配套流程，接受充分的培訓。

In addition staff will receive training on the broader issues of modern slavery so as to assist them in appreciating the extent of the problem of modern slavery and to identify individuals or areas of the business that may be at risk from practices of modern slavery.

任何違反本政策之行為，本公司將嚴肅處理，並視個案情況個別處理。

The breach of this policy by an employee, director or officer of the company may lead to disciplinary action being taken in accordance with our disciplinary procedure. Serious breaches may be regarded as gross misconduct and may lead to immediate dismissal under our disciplinary procedure.

凡適用本政策者，均須在調查涉嫌違反本政策或任何相關流程及程序時，盡最大可能予以配合。

若本政策任何部分內容不明確，應向負責人力資源的總監尋求澄清。

本《現代奴役政策》將於每個財政年度開始時，由本公司董事會定期進行檢討。

本政策不賦予公司員工任何契約權利，且我們保留隨時修改任何條款的權利。若變更可能影響相關方權益，我們將以書面形式通知受影響的當事人。