Made in the Midlands – A döntőbe jutás sikere

Jelenleg egy fantasztikus csapat fiatal és tehetséges gyakornok dolgozik nálunk, akik különböző részlegekben végeznek gyakorlatot, támogatást nyújtanak, és gyakran még annál is többet tesznek azért, hogy a Sertec továbbra is sikeres és versenyképes vállalat maradjon az autóiparban.

Két gyakornok teljesítménye emelkedett ki az elmúlt évben, ezért nagy örömmel jelentjük be, hogy ők kerültek a 2021-es Made in the Midlands Év Gyakornoka Díj jelöltjei közé, amelynek átadása július 15-én, csütörtökön lesz.

Robin Campbell és Will Moore a Sertechez való csatlakozásuk óta példás gyakornokok, minden BTEC-feladatukban folyamatosan kiváló eredményeket értek el, az értékelőjük által valaha látott legmagasabb színvonalú NVQ-munkákat készítették, és minden elvégzett gyakorlatuk során lenyűgöző teljesítményt nyújtottak. Mindketten idén fejezik be gyakornoki képzésüket, és ha bármelyikük elnyeri az Év gyakornoka díjat, azt teljes mértékben megérdemlik.

Bármi is legyen az eredmény, nagyon büszkék vagyunk Robinra és Willre, és biztosak vagyunk benne, hogy fényes és sikeres karrier vár rájuk a Sertecnél.

A BGF támogatja a Sertec jövőbeli növekedését

A BGF 2016-os kezdeti befektetése óta a vállalkozás bővítette ügyfélkörét, új technológiákba fektetett be, és felvásárlások és új alkalmazottak felvétele révén erős európai jelenlétet épített ki.

Idén a Sertec jelentős új szerződéseket kötött az elektromos járművek (EV) és a könnyűszerkezetes technológiák piacán, kihasználva mérnöki szakértelmét és innovatív technológiai know-how-ját. A vállalat nemrégiben fejezte be egy világszínvonalú akkumulátor-alkatrész összeszerelő sorának építését Coleshillben.

Grant Adams, a Sertec vezérigazgatója így nyilatkozott: „Ambiciózus tervekkel rendelkezünk a vállalat további növekedése tekintetében, és a BGF kiegészítő befektetése lehetővé teszi számunkra, hogy a már megteremtett szilárd alapokra építsünk. 2021-et erős mérleggel és izgalmas növekedési kilátásokkal kezdjük Európában, amit a legutóbbi új munkatársaink is alátámasztanak. Juergen Schreiner európai értékesítési igazgatóként csatlakozik hozzánk, Antal Mihalicz pedig a Sertec magyarországi tevékenységének ügyvezető igazgatójává nevezték ki.

„Technológiánknak köszönhetően az iparág élvonalában állunk, és kihasználhatjuk a brit és európai elektromos járművek piacának növekedésével járó hatalmas potenciált.”

Ez a befektetési hír Nick Sanders 2020 májusában történt kinevezését követi, aki nem végrehajtó elnökként fogja betölteni tisztségét. Tom Horton, a BGF befektetője így nyilatkozott: „A BGF megújult elkötelezettsége a Sertec iránt tanúskodik a vállalat vezetésének erősségéről és az új technológiákba történő folyamatos befektetésekről. Egy rendkívül kihívásokkal teli évben a vállalat továbbra is jelentős, hosszú távú szerződéseket kötött, miközben bővítette ügyfélkörét. Örömmel várjuk, hogy együtt dolgozhassunk a csapattal a növekedés következő szakaszában.”

A Sertec Group Ltd nyolc telephelyen működik: hat gyártóüzeme az Egyesült Királyság középvidékén, egy gyártóüzeme Aszárban (Magyarország) és egy Hückeswagenben (Németország) található, valamint egy szerszámtechnikai központja Dongguanban (Kína) működik.

A DLA Piper tanácsadást nyújtott a Társaságnak, míg a Shoosmiths a BGF képviseletében járt el.

A üzleti tevékenység újraindításának tervezése

Különösen Peter Pughnak és Colin Bennettnek szeretnék köszönetet mondani azért, hogy a leállás ideje alatt keményen dolgoztak, hogy a gyárak készen álljanak a létesítményeink fokozatos újraindítására.

Ezen a héten elkezdtük visszahívni az üzemvezetőket és a kis munkacsoportokat, hogy biztosítsuk a kormány irányelveinek betartását és azt, hogy az üzemek biztonságos munkakörnyezetet biztosítsanak munkatársainknak a munkahelyre való visszatéréshez.

Tudom, hogy néhány alkalmazottunk, köztük igazgatósági tagok is megbetegedtek, és néhányan kórházi kezelésre szorultak. Örömömre szolgál, hogy mindannyian gyógyulnak, ami nagyszerű hír. Ez emlékeztet bennünket arra, hogy ez a vírus milyen komoly, és csak azért, mert a számok csökkennek, még mindig ott van!

Azok számára, akik aggódnak a munkába való visszatérés miatt, biztosíthatom, hogy minden lehetséges óvintézkedést megtettünk, és egyes Unite-képviselőink megtekintették ezeket a változásokat, és örömmel látták, hogy megtettük a szükséges óvintézkedéseket.

Ismételten hangsúlyoznám az előző tájékoztatón elhangzottakat, miszerint a gyártás nem tartozik azok közé a szektorok közé, amelyek megnyitását a kormány korlátozza. Lásd az alábbi államtitkári nyilatkozatot:

„A gyártás gazdaságunk kritikus része, és szeretném egyértelművé tenni, hogy a jelenlegi szabályok szerint nincs korlátozás a gyártás folytatására.”

  • Alok Sharma
  • MP államtitkár
  • Üzleti Osztály

Csoportunk egészségügyi és biztonsági vezetője, Colin Bennett, átfogó útmutatót készített minden visszatérő munkatárs számára, amelyet visszatérésükkor átadunk Önöknek. Az irodákban és a gyártócsarnokban egyaránt változások lesznek a munkakörnyezetben, ezért kérjük, hogy ezeket az utasításokat betartsák és betartassák.

Ez változásokat és mindannyiótok támogatását jelenti majd, és arra kérlek benneteket, hogy gondolkodjatok el azon, hogyan tudtok hozzájárulni a munkahely biztonságának fenntartásához magatok, kollégáitok és családjaitok érdekében.

Amennyiben lehetséges, folytatjuk a távmunkát, de bevezetünk egy rotációs rendszert is, hogy az emberek valamilyen formában személyes interakcióban részesülhessenek.

Colin kockázatértékelést fog végezni az összes irodában, és május hónapban fogjuk meghatározni a biztonságos munkavégzési irányelveket.

Mostanra már tudják, hogy nem mindannyian térnek vissza a munkába, és jelenleg nem tudjuk garantálni, hogy hányan térnek vissza és mikor. Ezt az ügyfelek igényei, valamint a kormányzati politika esetleges további változásai határozzák meg.

Az igazgatóság ezt folyamatosan felülvizsgálja az üzemek és a Sertec Group alkalmazottai esetében osztályonként, de ezeknek a terveknek az eredményeként sokan továbbra is fizetés nélküli szabadságon maradnak.

Nem valószínű, hogy a kereslet jelentős időn belül visszatér, és elkerülhetetlenül intézkedéseket kell hoznunk a vállalkozás védelme érdekében.

Nem szeretnénk munkahelyeket elveszíteni, de ez a kereslettől és annak visszaállásának gyorsaságától függ. Bármilyen változásról és javaslatról a szakszervezetekkel és a munkavállalói bizottságokkal folytatott megfelelő konzultációk keretében tájékoztatjuk Önöket.

A globális válság hatása előtt nagyon életképes vállalatunk volt, és jelentős megrendeléseket is nyertünk a jövőbeli üzleti tevékenységünkhöz, beleértve az EV projektet is.

Szeretnék mindenkinek köszönetet mondani a nehéz időkben nyújtott támogatásért és azokért a személyes áldozatokért, amelyeket mindannyian meg kellett hoznunk pénzügyileg, hogy a vállalkozás tovább működhessen.

Biztosíthatjuk Önöket, hogy mindent megteszünk annak érdekében, hogy biztonságos munkahelyet biztosítsunk Önöknek a munkába való visszatéréshez, és üzleti tervet dolgozunk ki a Sertec Group védelme érdekében.

Addig is, kérjük, vigyázzanak magukra, és tartsák be a kormány ajánlásait. Az üzenetünk az, hogy túl fogjuk ezt is vészelni.

Grant Adams
Vezérigazgató

Új autóflotta érkezik a központba

Az új autóknak brit gyártmányúnak kellett lenniük, ami jelentősen szűkítette a választékot, és emellett a cégünk színeit, a feketét és az ezüstöt is tükrözniük kellett...

Gratulálunk Matthew-nak és a beszerzési csapatnak, akik túltettek magukon és 14 Mini Clubmant szereztek be.

Ezek fantasztikus kis autók – tökéletesek a városi közlekedéshez, és környezetkímélőek is. Köszönjük a Listers Mini-nek, hogy ennél is többet tett.

Befektetés a szakmai képzésbe

Májusban a Sertec a Capella Associates-szel együttműködésben megrendezte az Improvement Practitioner Apprenticeship (Javítási szakember képzés) elindítását, hogy támogassa minőségügyi és rendszercsapataink tagjait további ismeretek és képesítések megszerzésében.

A következő 17 hónapban Elizabeth Lippett, Chris Stains és Lee Chatfield Peter Pugh és Martyn Hughes támogatásával számos fejlesztési projektet fog megvalósítani, a Lean, a Six Sigma és a változáskezelési eszközök kombinált alkalmazásával. Ez a szakmai képzés világszínvonalú „gondolkodásmódot” ötvöz problémamegoldási és folyamatfejlesztési eszközökkel, így a résztvevők olyan ismeretekkel, készségekkel és szakmai magatartásformákkal gazdagodnak, amelyek támogatják őket a munkahelyen.

A programban 5 vállalat 16 képviselője vesz részt, ami valódi lehetőséget kínál a csapatnak a bevált gyakorlatok megosztására és a társaiktól való tanulásra, miközben a tanultakat a munkahelyen alkalmazzák. Örömmel támogatjuk ezt a programot a következő hónapokban, és várjuk a fejlesztési projektek eredményeit.

Kariss Rowe a szakmai képzésről

A szakmai képzésekkel kapcsolatos további információkért kattintson ide.

Mi késztette arra, hogy gyakornoki programban vegyen részt? Az a gondolat, hogy magasabb szintű képesítést szerezhetek, miközben mérnöki tapasztalatot is szerzek. A gyakornoki program olyan értékes tapasztalat, hogy mindenkinek ajánlom, hogy kövesse ezt az utat, és a Sertec nagyon sokat segít ebben.

Mi a legértékesebb dolog, amit a gyakornoki program tanított neked? Hogy az egyetemi munka egyáltalán nem hasonlít ahhoz a munkához, amelyet a vállalatnál fogsz végezni. Emellett, hogy legyél magabiztos, és hallgass meg minden tanácsot/kritikát, amit kapsz.

Mi volt a legélvezetesebb része a szakmai képzésnek? Azt mondanám, hogy a különböző helyszíneken, különböző csoportokkal, különböző részlegekben való munka. Ez segített abban, hogy a megszerzett tudásomat és készségeimet más munkakörben is alkalmazni tudjam.

Jack Robinson a szakmai képzésről

„Olyan kihívásokkal teli, de izgalmas feladatokkal bíztak meg, mint például a Sertec gyártóüzemeinek sajtolószerszámok beszerzése, hogy minőségbiztosított alkatrészeket tudjunk szállítani különböző ügyfeleinknek. A vezetőm nagy bizalmat fektet belém, hogy képviseljem a Sertecet a beszállítók kezelésében és az ügyfelekkel való megbeszéléseken. Bár még csak alig két éve vagyok ebben a pozícióban, a munka nagyon kifizetődő, és minden nap értékes tapasztalatokat szerzek.”

Jack legértékesebb tapasztalata az, hogy a problémákat megfelelő, nyitott és professzionális hozzáállással kezeli: „Nincs két egyforma mérnöki probléma, és a munkában minden nap kihívásokkal kell szembenézni, de ha a megfelelő módszerrel és hozzáállással közelítünk hozzájuk, akkor minden feladatot megoldhatunk”.

Solihull gyakornoki kiállítás

Európa egyik legnagyobb független sajtoló- és szerelvénygyártójaként, amely hetente több mint 4 millió alkatrészt gyárt és forgalmaz, a Sertec tudja, hogy kivételes sikereink alapja az a folyamatos tudatosság, hogy munkatársaink a legértékesebb erőforrásaink. 2018-ban tovább kívánjuk bővíteni gyakornoki programunkat, és mérnöki és üzleti részlegeinkbe új munkatársakat kívánunk felvenni.

Ha többet szeretne tudni, kérjük, keresse fel Rachel-t és a csapatot a Sertec standján, vagy küldjön e-mailt a Rachel.starkey@sertec.co.uk címre.

Igazságosság a 21-nek

2100 fontot adományoztunk, ami 100 fontot jelent minden egyes ember után, aki sajnos életét vesztette azon a napon 1974 novemberében.

Az összes pénz a 21 ember igazságszolgáltatásáért folytatott jogi segítségnyújtási kampányra fordítódik.

Grant Adams, vezérigazgató, és Martyn Hughes, pénzügyi igazgató, akik a képen láthatók, átadják a csekket Julie és Brian Hambletonnak, a „Justice for the 21” alapítóinak. Julie és Brian 18 éves húgukat, Maxine-t vesztették el aznap a robbantásokban.

Ha adományozni szeretne, vagy további információkat szeretne kapni, kattintson ide.

Ki ölte meg Maxine-t?