Made in the Midlands – Erfolgreiche Nominierung

Wir haben derzeit eine großartige Gruppe junger und begabter Auszubildender, die Praktika in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens absolvieren, Unterstützung leisten und oft sogar noch einen Schritt weiter gehen, um sicherzustellen, dass Sertec ein erfolgreiches und wettbewerbsfähiges Unternehmen in der Automobilindustrie bleibt.

Insbesondere zwei Auszubildende haben sich im letzten Jahr durch herausragende Leistungen ausgezeichnet. Wir freuen uns daher sehr, bekannt geben zu dürfen, dass sie für die Verleihung der „Made in the Midlands Apprentice of the Year Awards 2021” nominiert wurden, die am Donnerstag, dem 15. Juli, stattfinden wird.

Robin Campbell und Will Moore sind seit ihrem Eintritt bei Sertec vorbildliche Auszubildende. Sie haben in allen ihren BTEC-Aufgaben durchgehend hervorragende Leistungen erbracht, einige der qualitativ hochwertigsten NVQ-Arbeiten abgeliefert, die ihr Prüfer je gesehen hat, und in allen ihren Praktika beeindruckt. Beide werden ihre Ausbildung in diesem Jahr abschließen, und wenn einer von ihnen zum „Auszubildenden des Jahres” gekürt wird, dann ist das wirklich verdient.

Unabhängig vom Ergebnis sind wir sehr stolz auf Robin und Will und sind überzeugt, dass sie bei Sertec eine glänzende und erfolgreiche Karriere vor sich haben.

BGF unterstützt Sertec bei seinem künftigen Wachstum

Seit der ersten Investition von BGF im Jahr 2016 hat das Unternehmen seinen Kundenstamm erweitert, in neue Technologien investiert und durch Übernahmen und Neueinstellungen eine starke Präsenz in Europa aufgebaut.

In diesem Jahr hat Sertec dank seiner technischen Expertise und seinem innovativen technologischen Know-how bedeutende neue Aufträge in den Bereichen Elektrofahrzeuge (EV) und Leichtbautechnologie gewonnen. Das Unternehmen hat kürzlich eine Batteriekomponenten-Montagelinie von Weltklasse in Coleshill fertiggestellt.

Grant Adams, CEO von Sertec, sagte: „Wir haben große Ambitionen, das Unternehmen weiter auszubauen, und die zusätzliche Investition von BGF ermöglicht es uns, auf dem starken Fundament aufzubauen, das wir geschaffen haben. Wir starten mit einer soliden Bilanz und vielversprechenden Wachstumsaussichten in Europa in das Jahr 2021, die durch unsere jüngsten Neueinstellungen untermauert werden. Juergen Schreiner tritt als European Sales Director bei und Antal Mihalicz wurde zum Managing Director des ungarischen Geschäftsbereichs von Sertec ernannt.

„Dank unserer Technologie sind wir in diesem Sektor führend und können das enorme Potenzial des wachsenden Marktes für Elektrofahrzeuge in Großbritannien und Europa nutzen.“

Diese Investitionsnachricht folgt auf die Ernennung von Nick Sanders zum nicht-geschäftsführenden Vorsitzenden im Mai 2020. Tom Horton, Investor bei BGF, sagte: „Das erneute Engagement von BGF für Sertec ist ein Beweis für die Stärke der Unternehmensführung und die kontinuierlichen Investitionen in neue Technologien. In einem sehr schwierigen Jahr hat das Unternehmen weiterhin bedeutende langfristige Verträge abgeschlossen und seinen Kundenstamm erweitert. Wir freuen uns darauf, mit dem Team in seiner nächsten Wachstumsphase zusammenzuarbeiten.“

Die Sertec Group Ltd ist an acht Standorten tätig, darunter sechs Produktionsstätten in den Midlands im Vereinigten Königreich, eine Produktionsstätte in Aszar, Ungarn, und eine in Hückeswagen, Deutschland, sowie ein technisches Zentrum für Werkzeugbau in Dongguan, China.

DLA Piper hat das Unternehmen beraten, Shoosmiths hat BGF vertreten.

Planung für die Rückkehr zum Geschäftsbetrieb

Ich möchte mich ganz besonders bei Peter Pugh und Colin Bennett für ihre harte Arbeit während der Schließungsphase bedanken, in der sie die Anlagen für die schrittweise Wiederinbetriebnahme unserer Einrichtungen vorbereitet haben.

Diese Woche haben wir damit begonnen, die Werksleiter und kleine Arbeitsteams zurückzuholen, um sicherzustellen, dass wir die Richtlinien der Regierung befolgen und die Werke sichere Arbeitsumgebungen für unsere Mitarbeiter sind, damit diese an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

Ich weiß, dass einige unserer Mitarbeiter, darunter auch Vorstandsmitglieder, ebenfalls erkrankt sind und einige davon im Krankenhaus behandelt werden mussten. Ich freue mich, sagen zu können, dass sie sich alle auf dem Weg der Besserung befinden, was eine gute Nachricht ist. Dies erinnert uns daran, wie ernst dieses Virus ist, und nur weil die Zahlen zurückgehen, heißt das nicht, dass es nicht mehr da ist!

Für diejenigen unter Ihnen, die Bedenken hinsichtlich der Rückkehr an den Arbeitsplatz haben, versichere ich Ihnen, dass wir alle möglichen Vorsichtsmaßnahmen getroffen haben. Einige unserer Gewerkschaftsvertreter von Unite haben sich diese Änderungen angesehen und waren erfreut darüber, dass wir die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen getroffen haben.

Ich möchte auch den Punkt wiederholen, den wir in der letzten Besprechung angesprochen haben, dass das verarbeitende Gewerbe nicht zu den Sektoren gehört, deren Öffnung von der Regierung eingeschränkt wird. Siehe dazu die folgende Erklärung des Staatssekretärs:

„Die Fertigung ist ein wichtiger Teil unserer Wirtschaft, und ich möchte klarstellen, dass es unter den aktuellen Vorschriften keine Einschränkungen für die Fortsetzung der Fertigung gibt.“

  • Der sehr geehrte Alok Sharma
  • MP Staatssekretär
  • Abteilung für Wirtschaft

Unser Gesundheits- und Sicherheitsmanager Colin Bennett hat einen umfassenden Leitfaden für alle Mitarbeiter erstellt, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Dieser Leitfaden wird Ihnen bei Ihrer Rückkehr ausgehändigt. Sie werden Veränderungen in der Arbeitsumgebung sowohl in den Büros als auch in der Produktion feststellen. Wir bitten Sie, diese Anweisungen zu beachten und zu befolgen.

Das bedeutet Veränderungen und Unterstützung von jedem Einzelnen von Ihnen bei all diesen Veränderungen. Ich bitte Sie, sich Gedanken darüber zu machen, welchen Beitrag Sie selbst dazu leisten können, den Arbeitsplatz für Sie, Ihre Kollegen und alle unsere Familien sicher zu halten.

Wir werden, soweit möglich, weiterhin Homeoffice für unsere Mitarbeiter anbieten, aber auch ein Rotationssystem einführen, damit die Mitarbeiter weiterhin in irgendeiner Form persönlichen Kontakt haben.

Colin wird eine Risikobewertung für alle Büros durchführen, und wir werden den Monat Mai nutzen, um eine Richtlinie für sicheres Arbeiten festzulegen.

Sie wissen inzwischen, dass nicht alle von Ihnen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren werden, und zum jetzigen Zeitpunkt können wir nicht garantieren, wie viele von Ihnen zurückkehren werden und wann dies geschehen wird. Dies hängt von der Kundennachfrage ab und davon, ob es weitere Änderungen in der Politik der Regierung geben wird.

Der Vorstand wird dies fortlaufend für die Mitarbeiter des Werks und für die Mitarbeiter der Sertec Group nach Abteilungen überprüfen, aber das Ergebnis dieser Pläne wird sein, dass einige von Ihnen weiterhin beurlaubt bleiben werden.

Es ist unwahrscheinlich, dass die Nachfrage in absehbarer Zeit wieder zurückkehren wird, und wir werden unvermeidliche Maßnahmen ergreifen müssen, um das Unternehmen zu schützen.

Wir wollen keine Arbeitsplätze verlieren, aber dies hängt von der Nachfrage und davon ab, wie schnell sich diese erholt. Alle Änderungen und Vorschläge werden im Rahmen angemessener Konsultationen mit den Gewerkschaften und Betriebsräten kommuniziert.

Wir hatten ein sehr rentables Unternehmen, bevor sich die globale Krise auf unser Geschäft ausgewirkt hat, und wir haben auch umfangreiche Aufträge für zukünftige Geschäfte erhalten, darunter das EV-Projekt.

Ich möchte mich bei allen für ihre Unterstützung in diesen schwierigen Zeiten und für die persönlichen finanziellen Opfer bedanken, die wir alle bringen mussten, um das Unternehmen am Laufen zu halten.

Seien Sie versichert, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, an den Sie alle zurückkehren können, und einen Geschäftsplan zum Schutz der Sertec-Gruppe ausarbeiten.

In der Zwischenzeit bleiben Sie bitte gesund und befolgen Sie die Empfehlungen der Regierung. Die Botschaft lautet: Wir werden diese Krise überwinden.

Grant Adams
CEO

Neue Fahrzeugflotte trifft im Hauptquartier ein

Die neuen Autos mussten in Großbritannien hergestellt sein, was die Auswahl erheblich einschränkte, und sie mussten unsere Unternehmensfarben Schwarz und Silber widerspiegeln...

Herzlichen Glückwunsch an Matthew und das Einkaufsteam, die sich selbst übertroffen und 14 Mini Clubmans organisiert haben.

Es sind fantastische kleine Autos – perfekt für kurze Strecken und zudem umweltfreundlich. Vielen Dank an Listers Mini, die sich überdurchschnittlich engagiert haben.

In Lehrlingsausbildungen investieren

Im Mai veranstaltete Sertec in Zusammenarbeit mit Capella Associates den Start der Ausbildung zum Improvement Practitioner, um die Mitglieder unserer Qualitäts- und Systemteams dabei zu unterstützen, weitere Kenntnisse und Qualifikationen zu erwerben.

In den nächsten 17 Monaten werden Elizabeth Lippett, Chris Stains und Lee Chatfield von Peter Pugh und Martyn Hughes dabei unterstützt, eine Reihe von Verbesserungsprojekten unter Einsatz einer Kombination aus Lean-, Six Sigma- und Change-Management-Tools abzuschließen. Diese Ausbildung verbindet erstklassiges „Denken” mit Tools zur Problemlösung und Prozessverbesserung und vermittelt ihnen Kenntnisse, Fähigkeiten und professionelles Verhalten, die sie am Arbeitsplatz unterstützen.

Das Programm umfasst 16 Teilnehmer aus 5 Unternehmen und bietet dem Team eine echte Gelegenheit, bewährte Verfahren auszutauschen und von Kollegen zu lernen, während sie das Gelernte am Arbeitsplatz in die Praxis umsetzen. Wir freuen uns darauf, dieses Programm in den kommenden Monaten zu unterstützen und die Ergebnisse der Verbesserungsprojekte zu sehen.

Kariss Rowe über Lehrlingsausbildungen

Weitere Informationen zu Ausbildungsplätzen finden Sie hier.

Was hat dich dazu bewogen, eine Ausbildung zu machen? Der Gedanke, dass ich neben der Sammlung von Erfahrungen im Ingenieurwesen auch höhere Qualifikationen erwerben könnte. Eine Ausbildung ist eine so wertvolle Erfahrung, dass ich jedem empfehlen würde, denselben Weg einzuschlagen, und Sertec ist dabei eine große Unterstützung.

Was ist das Wertvollste, was Sie als Auszubildender gelernt haben? Dass das Studium nichts mit der Arbeit zu tun hat, die man in einem Unternehmen ausübt. Außerdem, selbstbewusst zu sein und jeden Ratschlag und jede Kritik anzunehmen.

Was hat Ihnen während Ihrer Ausbildung am besten gefallen? Ich würde sagen, die Arbeit in verschiedenen Abteilungen mit unterschiedlichen Personengruppen an verschiedenen Standorten. Das hat mir geholfen, mein erworbenes Wissen und meine Fähigkeiten in einer anderen beruflichen Rolle anzuwenden.

Jack Robinson über Lehrlingsausbildungen

„Ich wurde mit anspruchsvollen, aber spannenden Aufgaben betraut, wie beispielsweise dem Einkauf von Presswerkzeugen für die Fertigungsstätten von Sertec, um unseren verschiedenen Kunden qualitätsgesicherte Teile liefern zu können. Mein Vorgesetzter hat großes Vertrauen in mich gesetzt und beauftragt mich, Sertec bei der Verwaltung von Lieferanten und der Teilnahme an Besprechungen mit Kunden zu vertreten. Obwohl ich diese Position erst seit knapp zwei Jahren innehabe, ist die Arbeit sehr lohnend und ich sammle jeden Tag wertvolle Erfahrungen.“

Die wertvollste Erfahrung, die Jack gemacht hat, ist, Probleme mit der richtigen aufgeschlossenen und professionellen Einstellung anzugehen: „Keine zwei technischen Probleme sind genau gleich, und man steht bei der Arbeit jeden Tag vor neuen Herausforderungen, aber solange man sie mit der richtigen Methode und Einstellung angeht, kann man jedes Problem bewältigen, mit dem man konfrontiert wird.“

Solihull-Lehrlingsmesse

Als einer der größten unabhängigen Hersteller von Pressteilen und Baugruppen in Europa, der wöchentlich über 4 Millionen Teile produziert und vertreibt, weiß Sertec, dass unser außergewöhnlicher Erfolg auf unserem ständigen Bewusstsein basiert, dass unsere Mitarbeiter unsere wertvollste Ressource sind. Im Jahr 2018 wollen wir unser Ausbildungsprogramm weiter ausbauen und neue Mitarbeiter für unsere technischen und kaufmännischen Abteilungen einstellen.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, sprechen Sie bitte Rachel und das Team am Sertec-Stand an oder senden Sie eine E-Mail an Rachel.starkey@sertec.co.uk.

Gerechtigkeit für die 21

Wir haben 2100 £ gespendet, das sind 100 £ pro Person, die an diesem Tag im November 1974 leider ihr Leben verloren haben.

Das gesamte Geld fließt in die Kampagne für Rechtsbeistand, um Gerechtigkeit für die 21 Personen zu erlangen.

Grant Adams, CEO, und Martyn Hughes, Finanzdirektor, überreichen hier den Scheck an Julie und Brian Hambleton, die Gründer von „Justice for the 21”. Julie und Brian verloren an diesem Tag ihre Schwester Maxine im Alter von 18 Jahren bei den Bombenanschlägen.

Wenn Sie spenden möchten oder weitere Informationen wünschen, klicken Sie bitte hier.

Wer hat Maxine ermordet?