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Autor: sertec_admin

Sertec Spreads Festive Cheer Through Charity and Community activities.

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This December, Sertec Group has embraced the true spirit of the season by giving back to the community and supporting causes that make a real difference. Across our sites, teams have come together to volunteer, donate, and celebrate in ways that reflect our values of care, teamwork, and responsibility.

From packing gifts for Operation Christmas Child, to supporting Birmingham Children’s Hospital with a toy collection led by our Early Careers team and spreading joy at their Magic Makers event, our people have shown that generosity is at the heart of Sertec.

Festive fun also played its part, with our Decorating Competition and the fantastic turnout for Christmas Jolly Jumper Day – a sea of cheerful knits (and even a snowman!) bringing smiles across the business.

But giving back isn’t just for December. At Sertec, we believe in creating a positive impact year-round – for our communities and for the planet. This season’s initiatives align with our broader commitment to sustainability, from reducing waste in our operations to supporting charities that share our vision of a better future.

“The festive season is a reminder that small acts of kindness can create big change,” said Dave Steggles, Commercial Director “We’re proud of our teams for their incredible efforts to give back and for embracing the values that make Sertec a responsible and caring business.”

As we look ahead to the new year, Sertec remains committed to strengthening community partnerships, championing sustainability, and continuing to make a difference – together.

Grant Adams bei den GREAT100 Awards für seinen Beitrag zur Förderung der britischen Fertigungsindustrie geehrt

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Am vergangenen Donnerstag wurde Grant Adams, CEO von Sertec, bei der ersten Verleihung der GREAT100 Awards in Westminster ausgezeichnet – einer Ehrung für Personen, die die Zukunft der britischen Fertigungsindustrie gestalten. Diese prestigeträchtige Auszeichnung würdigt Führungskräfte, die sich durch Belastbarkeit, Innovationskraft und Engagement für den Aufbau einer stärkeren industriellen Zukunft für Großbritannien auszeichnen.

Die Veranstaltung war mehr als nur eine Preisverleihung – sie bot Gelegenheit zum Feiern, zum Knüpfen von Kontakten und zum Blick in die Zukunft der britischen Fertigungsindustrie. Jason Pitt, CEO der Made in Group, betonte die Bedeutung einer Industriestrategie, die die KMU als Rückgrat Großbritanniens unterstützt. Der Abend unterstrich die entscheidende Rolle, die kleine und mittlere Unternehmen für Wachstum und Innovation spielen.

Grants Aufnahme in diese elitäre Gruppe spiegelt sein jahrzehntelanges Engagement für die Förderung der Fertigung, die Elektrifizierung und die Pflege einer Kultur bei Sertec wider, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Unter seiner Führung hat Sertec eine der transformativsten Phasen seiner Geschichte durchlaufen und in EV-Technologie, digitale Innovation und Kompetenzentwicklung investiert, um sicherzustellen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig und zukunftsfähig bleibt.

Grant sagte zu dieser Auszeichnung: „
„Es ist eine Ehre, persönlich für diesen prestigeträchtigen Preis ausgezeichnet zu werden, aber es ist wirklich ein Beweis für das Sertec-Team, das wir aufgebaut haben. Alles, was wir erreicht haben, ist das Ergebnis des Engagements, der Kreativität und der Belastbarkeit unserer Mitarbeiter.“

Da Grant sich darauf vorbereitet, im Januar die Rolle des Vorsitzenden zu übernehmen, ist diese Auszeichnung eine angemessene Würdigung seines Einflusses und Vermächtnisses bei Sertec. Mit Ben Higgins als neuem CEO ist Sertec bereit, seinen Weg des Wachstums, der Nachhaltigkeit und des technologischen Fortschritts fortzusetzen.

Sertec feiert doppelte Auszeichnung bei den MX Awards: Gewinner in der Kategorie „People & Skills“ und Finalist in der Kategorie „Operational Excellence“

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Birmingham, Großbritannien – November 2025

Sertec ist stolz darauf, seinen Erfolg bei den renommierten Manufacturing Excellence (MX) Awards bekannt zu geben, bei denen das Unternehmen zum Gewinner in der Kategorie „People & Skills“ gekürt und als Finalist für „Operational Excellence“ ausgezeichnet wurde. Diese Auszeichnungen unterstreichen das unerschütterliche Engagement von Sertec, den Menschen in den Mittelpunkt des Unternehmens zu stellen und gleichzeitig in allen Bereichen erstklassige Leistungen zu erbringen.

Menschen an erster Stelle: Der Kern des Erfolgs von Sertec

Der Gewinn des People & Skills Award spiegelt unsere Überzeugung wider, dass unsere größte Stärke in unseren Mitarbeitern liegt. Von innovativen Schulungsprogrammen wie Bamboo LMS über Führungskräfteentwicklung bis hin zu mitarbeitergeführten Initiativen investiert Sertec kontinuierlich in die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Einzelne entfalten kann.

„Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage für alles, was wir tun“, sagte Carl Milbourne, Leiter des operativen Geschäfts bei SASB. „Diese Auszeichnung ist ein Beweis für die Kultur, die wir aufgebaut haben. Eine Kultur, die Talente auf allen Ebenen fördert, einbindet und weiterentwickelt.“

Operative Exzellenz: Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

Als Finalist in der Kategorie „Operational Excellence“ stellte Sertec seine Fähigkeit unter Beweis, Effizienz mit Innovation zu verbinden. Durch fortschrittliche Technologien und einen unermüdlichen Fokus auf Qualität konzentriert sich Sertec darauf, höchste Leistungsstandards voranzutreiben und aufrechtzuerhalten.

Ausblick

Angesichts der durch Elektrifizierung und Nachhaltigkeit vorangetriebenen Transformation der Branche setzt Sertec weiterhin auf die Entwicklung von Kompetenzen, die Förderung von Innovationen und die Stärkung der Zusammenarbeit. Diese Auszeichnungen festigen die Position von Sertec als führendes Unternehmen sowohl in der Personalentwicklung als auch in der operativen Exzellenz und stellen sicher, dass das Unternehmen für die bevorstehenden Herausforderungen und Chancen gerüstet ist.

Sertec begrüßt Made in Group zu einer wegweisenden Werksbesichtigung im Wincaster House

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Ein Tag voller Einblicke und Engagement

Die Veranstaltung begann mit lebhaftem Networking und gab damit den Ton für einen Tag vor, der ganz im Zeichen von Menschen, Innovation und Transformation stand. Die Gäste wurden von Grant Adams, CEO von Sertec, begrüßt, dessen Führungsrolle entscheidend zur modernen Entwicklung von Sertec beigetragen hat, während er sich auf den Übergang zum Vorsitzenden im Januar 2026 vorbereitet.

Jason Pitt, CEO der Made in Group, eröffnete die Veranstaltung mit einer eindringlichen Botschaft zur Umkehrung der „sozialen Entropie“ und zur Stärkung des britischen Fertigungsökosystems – ein Thema, das den ganzen Tag über immer wieder aufgegriffen wurde.

Menschen im Mittelpunkt von Sertec

Betriebsleiter Adam Walker berichtete von seinem Werdegang vom Aushilfsmitarbeiter zum Leiter eines 350-köpfigen Teams und bekräftigte damit die Überzeugung von Sertec, dass Erfolg bei den Menschen beginnt. Chris Durrant, Manager für kontinuierliche Verbesserung, führte die Gäste anschließend durch die Geschichte von Sertec – von der Gründung im Jahr 1962 bis hin zur wachsenden Bedeutung des Unternehmens im Bereich Elektro- und Hybridkomponenten – und hob dabei den kulturellen Wandel im Jahr 2019 von der Anweisung zur Einbindung hervor. Initiativen wie Bamboo, die Lernplattform von Sertec, und das immersive Training im Dojo sind Beispiele für diesen Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.

Höhepunkte der Werksbesichtigung

Die Gäste erkundeten wichtige Bereiche der Geschäftstätigkeit von Sertec:

  • Bus Bar Line: Eine Live-Demonstration von Komponenten für den Akku, die die Präzision und Komplexität der EV-Technologie verdeutlicht.
  • EV-Installationsbereich: Eine Vorschau auf die nächste große Erweiterung von Sertec mit zwei neuen EV-Linien, die für 2026 geplant sind.
  • VAR Studio: Ein Qualitätssystem, das vom VAR im Fußball inspiriert ist, Fehler um 99 Prozent reduziert und Sertecs Fokus auf Klarheit und Verbesserung stärkt.
  • Das Dojo: Ein praktischer Trainingsraum, in dem Bediener ihre Fähigkeiten durch realistische Simulationen ausbauen können.

Offener Dialog und Zukunftsvision

Die Veranstaltung endete mit einer Fragerunde zu Themen wie KI-Integration, Automatisierung und mitarbeitergeführte Entwicklung, was den transparenten Ansatz von Sertec in Bezug auf Veränderungen widerspiegelt. Die Gäste erfuhren auch mehr über die Umgestaltung des Grantham House, das von den Mitarbeitern zu Ehren des 40-jährigen Vermächtnisses von Grant Adams umbenannt wurde, sowie über den Führungswechsel bei Sertec, da Ben Higgins sich darauf vorbereitet, im Januar 2026 CEO zu werden.

Ausblick

Als die Besucher sich verabschiedeten, war eine Botschaft klar: Sertec entwickelt sich nicht nur weiter – es prägt die Zukunft der britischen Fertigungsindustrie. Die Gäste wurden eingeladen, 2026 zur zweiten Etappe der Sertec-Geschichte zurückzukehren, bei der das revitalisierte Grantham House und die erweiterten EV-Kapazitäten von Sertec vorgestellt werden.

Sertec gewinnt renommierten People & Skills Award bei den Manufacturer MX Awards

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Diese Auszeichnung würdigt Unternehmen, die sich für eine Kultur des Lernens, der Talentförderung, des Engagements und der Kommunikation einsetzen. Bei Sertec steht der Mensch im Mittelpunkt – sein Wohlbefinden, seine Entwicklung und sein Erfolg. Dass dieses Engagement auf nationaler Ebene gewürdigt wird, erfüllt uns mit großem Stolz.

Von Ausbildungsprogrammen und ECT-Pfaden bis hin zu Initiativen für das Wohlbefinden, Spenden für wohltätige Zwecke und wechselseitigen Feedback-Kanälen hat Sertec gezeigt, wie wir den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Unsere Überzeugung, dass Menschen den Erfolg vorantreiben, kam während des Bewertungsprozesses deutlich zum Ausdruck.

Ein großes Dankeschön an unsere Teams aus den Bereichen Operations, Learning & Development und HR, die diese Vision zum Leben erweckt haben, sowie an Sertec Auto Structures Birmingham, die dies während des Besuchs der Jury in der Praxis demonstriert haben. An alle hinter den Kulissen, die Materialien vorbereitet, Geschichten geteilt und dafür gesorgt haben, dass unser menschenorientierter Ansatz im Mittelpunkt stand – vielen Dank!

Wir sind auch stolz auf unser Team von Sertec Aluminium Structures Tyseley, das uns als Finalist in der Kategorie „Operational Excellence“ vertreten hat. Auch wenn wir diesmal nicht den Pokal mit nach Hause nehmen konnten, spricht die Tatsache, dass wir neben Branchenführern wie der BMW Group, Siemens, Evtec Automotive und ROSS Pneumatrol Ltd ausgezeichnet wurden, Bände über unsere operative Stärke und unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung.

Diese Auszeichnung gehört uns allen hier bei Sertec – denn es geht vor allem um die Menschen.

Sertec: Starke Grundlagen, strahlende Zukunft

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Wir sind stolz darauf, einige wichtige Führungsernennungen bekannt zu geben, die am 5. Januar 2026 in Kraft treten und unsere nächste Wachstumsphase vorantreiben sowie unsere Fähigkeit stärken werden, nachhaltige technische Lösungen für die Automobil-, Elektrofahrzeug- und angrenzende Branchen zu liefern:

Grant Adams – Vorsitzender

Grant hat mehr als 40 Jahre bei Sertec gearbeitet und das Unternehmen zu einer globalen Größe gemacht. Nachdem er als CEO tätig war und kürzlich die Aufgaben des Vorsitzenden übernommen hat, wird Grant nun vollständig in die Rolle des Vorsitzenden wechseln. Sein Fokus wird auf der Stärkung der strategischen Ausrichtung, dem Aufbau externer Partnerschaften und der Förderung des langfristigen Wachstums liegen.

Ben Higgins – Geschäftsführer

Bens Karriere bei Sertec erstreckt sich über 20 Jahre, in denen er wichtige Positionen in den Bereichen Betrieb, Vertrieb, Personalwesen, Logistik und Einkauf innehatte. Dank seiner fundierten Kenntnisse unseres Geschäfts und seiner bewährten Führungsqualitäten ist er die ideale Wahl, um Sertec in die nächste Phase zu führen.

Als CEO wird Ben eine einheitliche Strategie vorantreiben, die sich auf operative Exzellenz, Kundennutzen und nachhaltiges Wachstum konzentriert, um sicherzustellen, dass Sertec in der Lage ist, neue Chancen in einem sich schnell verändernden Markt zu nutzen.

Carl Milbourne – Leiter des operativen Geschäfts der Gruppe

Carl hat die Abläufe in unseren Werken in Coleshill umgestaltet und sich damit in der Branche Anerkennung für Innovation und Effizienz erworben. Als Mitglied des Vorstands wird Carl die Abläufe an allen wichtigen Standorten, darunter SASH Hungary und SAST Tyseley, überwachen und für einen einheitlichen Ansatz in Bezug auf Qualität, Leistung und Kundenzufriedenheit sorgen.

Antal Mihalicz – Werksleiter, Sertec Auto Structures Ungarn

Antals Führungsqualitäten sind für unsere europäische Wachstumsstrategie von zentraler Bedeutung. Sein Fokus auf Innovation, Effizienz und Zusammenarbeit stellt sicher, dass SASH auch weiterhin ein Eckpfeiler der Fähigkeit von Sertec bleibt, Kunden auf dem gesamten Kontinent flexibel zu bedienen.

Diese Ernennungen spiegeln unser Engagement für Anpassung, Innovation und Führungsstärke wider. Gemeinsam wird dieses Führungsteam dafür sorgen, dass Sertec für den Erfolg in einem dynamischen globalen Markt positioniert ist.

Sertec Auto Structures Birmingham als regionaler Finalist für Innovation bei Make UK nominiert

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Wir sind stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass Sertec Auto Structures Birmingham als regionaler Finalist in der Kategorie „Innovation” bei den renommierten Make UK Awards für die Region Midlands & East nominiert wurde.

Diese Auszeichnung würdigt die bemerkenswerte Transformation unseres Werks in Birmingham, die durch das Engagement unserer Mitarbeiter und ihren Einsatz für die Weiterentwicklung von Technologien, die Förderung von Innovationen und die Erreichung von Prozessexzellenz vorangetrieben wurde.

Die Nominierung als Finalist ist ein Beweis für die harte Arbeit, Kreativität und zukunftsorientierte Denkweise, die unser Team auszeichnet. Wir freuen uns sehr über die Nominierung und sind gespannt auf die nächste Phase des Award-Verfahrens.

Lasst uns weiterhin Grenzen verschieben und die Zukunft der Fertigung gestalten!

Sertec erhält EcoVadis-Bronzemedaille – ein Meilenstein auf unserem Weg zur Nachhaltigkeit

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Dies ist das erste Mal, dass Sertec diese Auszeichnung erhält, und sie spiegelt die bedeutenden Fortschritte wider, die wir in allen vier EcoVadis-Kategorien erzielt haben: Umwelt, Arbeit und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Wir haben den Silberstatus nur knapp verpasst – ein Ergebnis, das uns motiviert, uns weiter zu verbessern und voranzukommen.

Nachhaltigkeit ist eine gemeinsame Verantwortung, und diese Auszeichnung ist ein Beweis für die gemeinsamen Anstrengungen unseres gesamten Teams. Ein besonderer Dank gilt unserem Nachhaltigkeitsausschuss, dessen Führungsstärke und Engagement maßgeblich zur Verbesserung des gesamten Unternehmens beigetragen haben.

Dieser Meilenstein ist mehr als nur eine Medaille – er spiegelt unsere Werte, unseren Fortschritt und unser Bestreben wider, eine nachhaltigere Zukunft für Sertec und die Gemeinden, denen wir dienen, zu schaffen.

Sertec feiert Nachhaltigkeit und operative Exzellenz mit Branchenauszeichnung

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🏆 Operative Exzellenz – angetrieben durch die herausragende Leistung unseres Teams bei SAST
🏆 Menschen & Fähigkeiten – gefördert durch unsere engagierten Teams für Weiterbildung und Personalentwicklung sowie die Personalabteilung

Diese Nominierungen spiegeln das kontinuierliche Engagement von Sertec wider, operative Leistungen auf Weltklasseniveau zu erbringen und in die Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeiter zu investieren. Von der Fertigung bis zur Führungsebene zeigen unsere Teams weiterhin die Innovationskraft, Agilität und Zusammenarbeit, die den Sertec-Weg ausmachen.

Diese Meilensteine sind ein Beweis für die Leidenschaft und Teamarbeit, die Sertec vorantreiben – und für unseren unerschütterlichen Fokus auf den Aufbau einer nachhaltigen, von Menschen getragenen Zukunft in der Fertigung.

Wir sind stolz darauf, die Gold Standard-Akkreditierung „Excellent Employer“ erhalten zu haben, die uns als einen der besten Arbeitgeber Großbritanniens für technische Ausbildungsberufe auszeichnet.

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Diese Leistung unterstreicht unser Engagement für die Förderung der nächsten Generation von Ingenieurtalenten, um den zukünftigen Erfolg und die Nachhaltigkeit unserer Branche sicherzustellen. Das hervorragende Feedback unserer Auszubildenden bestätigt die Wirkung unseres Engagements für kontinuierliche Verbesserung und Investitionen in Nachwuchstalente.

Vielen Dank an Lucy Hickerman und das Next Gen Makers-Netzwerk für Ihre kontinuierliche Unterstützung. Wir freuen uns nun auf das nächste Jahr, in dem wir auf der Grundlage des wertvollen Feedbacks unserer Auszubildenden und des Prozesses weitere Verbesserungen vornehmen werden.