Sertec Spreads Festive Cheer Through Charity and Community activities.

This December, Sertec Group has embraced the true spirit of the season by giving back to the community and supporting causes that make a real difference. Across our sites, teams have come together to volunteer, donate, and celebrate in ways that reflect our values of care, teamwork, and responsibility.

From packing gifts for Operation Christmas Child, to supporting Birmingham Children’s Hospital with a toy collection led by our Early Careers team and spreading joy at their Magic Makers event, our people have shown that generosity is at the heart of Sertec.

Festive fun also played its part, with our Decorating Competition and the fantastic turnout for Christmas Jolly Jumper Day – a sea of cheerful knits (and even a snowman!) bringing smiles across the business.

But giving back isn’t just for December. At Sertec, we believe in creating a positive impact year-round – for our communities and for the planet. This season’s initiatives align with our broader commitment to sustainability, from reducing waste in our operations to supporting charities that share our vision of a better future.

“The festive season is a reminder that small acts of kindness can create big change,” said Dave Steggles, Commercial Director “We’re proud of our teams for their incredible efforts to give back and for embracing the values that make Sertec a responsible and caring business.”

As we look ahead to the new year, Sertec remains committed to strengthening community partnerships, championing sustainability, and continuing to make a difference – together.

ब्रिटिश विनिर्माण को आगे बढ़ाने के लिए ग्रांट एडम्स को ग्रेट100 पुरस्कारों से सम्मानित किया गया।

पिछले गुरुवार को, वेस्टमिंस्टर में आयोजित पहले ग्रेट100 पुरस्कारों में सर्टेक के सीईओ ग्रांट एडम्स को सम्मानित किया गया। यह पुरस्कार उन व्यक्तियों को सम्मानित करता है जो ब्रिटिश विनिर्माण के भविष्य को आकार दे रहे हैं। यह प्रतिष्ठित सम्मान उन नेताओं को सम्मानित करता है जो लचीलापन, नवाचार और ब्रिटेन के लिए एक मजबूत औद्योगिक भविष्य के निर्माण के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं।

यह आयोजन महज एक पुरस्कार समारोह से कहीं अधिक था—यह जश्न मनाने, आपस में जुड़ने और ब्रिटेन के विनिर्माण क्षेत्र के भविष्य की ओर देखने का एक अवसर था। मेड इन ग्रुप के सीईओ जेसन पिट ने ब्रिटेन के लघु एवं मध्यम उद्यमों (एसएमई) को मजबूत करने वाली औद्योगिक रणनीति के महत्व पर बल दिया, जिससे यह शाम विकास और नवाचार को गति देने में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करने में सहायक साबित हुई।

इस विशिष्ट समूह में ग्रांट का शामिल होना विनिर्माण को बढ़ावा देने, विद्युतीकरण को प्रोत्साहित करने और सर्टेक में जनहितैषी संस्कृति को विकसित करने के प्रति उनके दशकों के समर्पण को दर्शाता है। उनके नेतृत्व में, सर्टेक ने अपने इतिहास के सबसे परिवर्तनकारी दौरों में से एक का सामना किया है, और व्यवसाय को प्रतिस्पर्धी और भविष्य के लिए तैयार रखने के लिए इलेक्ट्रिक वाहन प्रौद्योगिकी, डिजिटल नवाचार और कौशल विकास में निवेश किया है।

इस सम्मान के बारे में बात करते हुए ग्रांट ने कहा:
“इस प्रतिष्ठित पुरस्कार के लिए व्यक्तिगत रूप से सम्मानित होना मेरे लिए गर्व की बात है, लेकिन यह वास्तव में हमारी बनाई हुई सर्टेक टीम की प्रतिभा का प्रमाण है। हमने जो कुछ भी हासिल किया है, वह हमारे लोगों के समर्पण, रचनात्मकता और दृढ़ता के कारण ही संभव हो पाया है।”

जनवरी में ग्रांट चेयरमैन का पदभार संभालने की तैयारी कर रहे हैं, ऐसे में यह सम्मान सर्टेक में उनके योगदान और विरासत के लिए एक उपयुक्त श्रद्धांजलि है। बेन हिगिंस के सीईओ पदभार संभालने के साथ ही, सर्टेक विकास, स्थिरता और तकनीकी उन्नति की अपनी यात्रा को जारी रखने के लिए तैयार है।

सेर्टेक ने एमएक्स अवार्ड्स में दोहरी मान्यता का जश्न मनाया: पीपल एंड स्किल्स में विजेता और ऑपरेशनल एक्सीलेंस में फाइनलिस्ट

बर्मिंघम, यूके – नवंबर 2025

सेर्टेक को प्रतिष्ठित मैन्युफैक्चरिंग एक्सीलेंस (एमएक्स) अवार्ड्स में अपनी सफलता की घोषणा करते हुए गर्व हो रहा है, जहाँ कंपनी को पीपल एंड स्किल्स श्रेणी में विजेता घोषित किया गया और ऑपरेशनल एक्सीलेंस के लिए फाइनलिस्ट के रूप में मान्यता दी गई। ये सम्मान सेर्टेक की उस अटूट प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं जो लोगों को व्यवसाय के केंद्र में रखती है और साथ ही अपने सभी परिचालनों में विश्वस्तरीय प्रदर्शन को बढ़ावा देती है।

लोग पहले: सेर्टेक की सफलता का मूल

पीपल एंड स्किल्स अवार्ड जीतना हमारे इस विश्वास को दर्शाता है कि इसकी सबसे बड़ी ताकत इसके कार्यबल में निहित है। बैम्बू एलएमएस जैसे नवोन्मेषी प्रशिक्षण कार्यक्रमों से लेकर नेतृत्व विकास और कर्मचारी-नेतृत्व वाली पहलों तक, सेर्टेक एक ऐसा वातावरण बनाने में निरंतर निवेश करता रहता है जहाँ हर व्यक्ति फल-फूल सके।

एसएएसबी के संचालन प्रमुख कार्ल मिलबोर्न ने कहा, "हमारे लोग हमारे हर काम की नींव हैं।" "यह पुरस्कार हमारे द्वारा निर्मित संस्कृति का प्रमाण है। एक ऐसी संस्कृति जो हर स्तर पर प्रतिभाओं को सशक्त बनाती है, उन्हें जोड़ती है और उनका विकास करती है।"

परिचालन उत्कृष्टता: निरंतर सुधार की संस्कृति

परिचालन उत्कृष्टता में फाइनलिस्ट के रूप में, सेर्टेक ने दक्षता और नवाचार के संयोजन की अपनी क्षमता का प्रदर्शन किया है। उन्नत तकनीकों और गुणवत्ता पर निरंतर ध्यान केंद्रित करके, सेर्टेक प्रदर्शन के उच्चतम मानकों को आगे बढ़ाने और बनाए रखने पर केंद्रित है।

आगे देख रहा

विद्युतीकरण और स्थिरता उद्योग में बदलाव ला रहे हैं, और सर्टेक कौशल विकास, नवाचार को अपनाने और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है। ये पुरस्कार मानव विकास और परिचालन उत्कृष्टता, दोनों में सर्टेक की अग्रणी स्थिति को और मज़बूत करते हैं, और यह सुनिश्चित करते हैं कि कंपनी आने वाली चुनौतियों और अवसरों के लिए तैयार है।

सेर्टेक ने विनकास्टर हाउस में ऐतिहासिक फैक्ट्री टूर के लिए मेड इन ग्रुप का स्वागत किया

अंतर्दृष्टि और जुड़ाव का दिन

इस कार्यक्रम की शुरुआत जीवंत नेटवर्किंग के साथ हुई, जिसने लोगों, नवाचार और परिवर्तन पर केंद्रित एक दिन की शुरुआत की। अतिथियों का स्वागत सेर्टेक के सीईओ ग्रांट एडम्स ने किया, जिनका नेतृत्व सेर्टेक के आधुनिक विकास को आकार देने में महत्वपूर्ण रहा है, क्योंकि वे जनवरी 2026 में चेयरमैन पद के लिए तैयार हैं।

मेड इन ग्रुप के सीईओ जेसन पिट ने "सामाजिक एन्ट्रॉपी" को उलटने और यूके के विनिर्माण पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करने पर एक शक्तिशाली संदेश के साथ शुरुआत की - एक ऐसा विषय जो पूरे दिन गूंजता रहा।

सेर्टेक के केंद्र में लोग

संचालन प्रबंधक एडम वॉकर ने अस्थायी ऑपरेटर से 350 लोगों की टीम का नेतृत्व करने तक के अपने सफ़र के बारे में बताया और सर्टेक के इस विश्वास को पुष्ट किया कि सफलता लोगों से शुरू होती है। इसके बाद, सतत सुधार प्रबंधक क्रिस डुरंट ने मेहमानों को सर्टेक के इतिहास से परिचित कराया—1962 में इसकी स्थापना से लेकर इलेक्ट्रिक वाहनों और हाइब्रिड उपकरणों में इसकी बढ़ती भूमिका तक—और 2019 में निर्देश से जुड़ाव की ओर एक सांस्कृतिक बदलाव पर प्रकाश डाला। बैम्बू, सर्टेक का शिक्षण प्लेटफ़ॉर्म, और डोजो में गहन प्रशिक्षण जैसी पहल इस जन-प्रथम दृष्टिकोण का उदाहरण हैं।

फैक्ट्री टूर की मुख्य विशेषताएं

अतिथियों ने सेर्टेक के संचालन के प्रमुख क्षेत्रों का पता लगाया:

  • बस बार लाइन: बैटरी पैक के घटकों का लाइव प्रदर्शन, जो ईवी तकनीक के पीछे की सटीकता और जटिलता को दर्शाता है।
  • ईवी स्थापना क्षेत्र: 2026 के लिए नियोजित दो नई ईवी लाइनों के साथ सेर्टेक की अगली प्रमुख क्षमता का पूर्वावलोकन।
  • VAR स्टूडियो: फुटबॉल के VAR से प्रेरित एक गुणवत्ता प्रणाली जो त्रुटियों को 99 प्रतिशत तक कम करती है और स्पष्टता और सुधार पर Sertec के फोकस को मजबूत करती है।
  • डोजो: एक व्यावहारिक प्रशिक्षण स्थान जहां ऑपरेटर वास्तविक जीवन सिमुलेशन के माध्यम से कौशल का निर्माण करते हैं।

खुला संवाद और भविष्य की दृष्टि

कार्यक्रम का समापन एआई एकीकरण, स्वचालन और कर्मचारी-नेतृत्व विकास जैसे विषयों पर प्रश्नोत्तर सत्र के साथ हुआ, जो सर्टेक के परिवर्तन के प्रति पारदर्शी दृष्टिकोण को दर्शाता है। अतिथियों ने ग्रांथम हाउस के परिवर्तन के बारे में भी जाना, जिसका नाम कर्मचारियों ने ग्रांट एडम्स की 40 साल की विरासत के सम्मान में बदल दिया है, और सर्टेक के नेतृत्व परिवर्तन के बारे में भी जाना, क्योंकि बेन हिगिंस जनवरी 2026 में सीईओ बनने की तैयारी कर रहे हैं।

आगे देख रहा

जैसे-जैसे आगंतुक विदा होते गए, एक संदेश स्पष्ट था: सेर्टेक केवल विकसित ही नहीं हो रहा है—यह ब्रिटिश विनिर्माण के भविष्य को आकार दे रहा है। मेहमानों को सेर्टेक की कहानी के दूसरे भाग के लिए 2026 में फिर से आने का निमंत्रण दिया गया, जिसमें पुनर्जीवित ग्रांथम हाउस और सेर्टेक की विस्तारित इलेक्ट्रिक वाहन क्षमताओं को प्रदर्शित किया जाएगा।

सेर्टेक ने द मैन्युफैक्चरर एमएक्स अवार्ड्स में प्रतिष्ठित पीपल एंड स्किल्स अवार्ड जीता

यह पुरस्कार उन संगठनों को मान्यता देता है जो सीखने, प्रतिभा विकास, जुड़ाव और संचार की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं। सेर्टेक में, हमारा डीएनए लोगों के इर्द-गिर्द रचा-बसा है—उनकी भलाई, विकास और सफलता। इस प्रतिबद्धता को राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता मिलते देखकर हमें बहुत गर्व होता है।

प्रशिक्षुता और ईसीटी मार्गों से लेकर कल्याणकारी पहलों, दान-सहायता और दो-तरफ़ा फ़ीडबैक चैनलों तक, सेर्टेक ने यह दर्शाया कि हम अपने हर काम के केंद्र में लोगों को कैसे रखते हैं। हमारा यह विश्वास कि सफलता लोगों की बदौलत ही मिलती है, निर्णायक प्रक्रिया के दौरान स्पष्ट रूप से सामने आया।

इस विज़न को साकार करने के लिए हमारी ऑपरेशंस, लर्निंग एंड डेवलपमेंट, और एचआर टीमों को बहुत-बहुत धन्यवाद, और सेर्टेक ऑटो स्ट्रक्चर्स बर्मिंघम को भी, जिन्होंने जजों के दौरे के दौरान इसे क्रियान्वित किया। पर्दे के पीछे काम करने वाले सभी लोगों को, जिन्होंने सामग्री तैयार की, कहानियाँ साझा कीं, और यह सुनिश्चित किया कि हमारा जन-प्रथम दृष्टिकोण सर्वोपरि हो - धन्यवाद!

हम अपनी सेर्टेक एल्युमिनियम स्ट्रक्चर्स टायसेली टीम का भी गर्व से जश्न मनाते हैं, जिसने ऑपरेशनल एक्सीलेंस श्रेणी में फाइनलिस्ट के रूप में हमारा प्रतिनिधित्व किया। हालाँकि इस बार हम ट्रॉफी नहीं जीत पाए, लेकिन बीएमडब्ल्यू ग्रुप, सीमेंस, एवटेक ऑटोमोटिव और रॉस न्यूमैट्रोल लिमिटेड जैसे उद्योग जगत के दिग्गजों के साथ सम्मानित होना हमारी ऑपरेशनल क्षमता और निरंतर सुधार के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

यह पुरस्कार सेर्टेक में हम सभी का है - क्योंकि यह सब लोगों के बारे में है।

सेर्टेक: मजबूत नींव, उज्जवल भविष्य

हमें 5 जनवरी 2026 से प्रभावी कुछ महत्वपूर्ण नेतृत्व नियुक्तियों को साझा करने पर गर्व है, जो हमारे विकास के अगले चरण को आगे बढ़ाएंगे और ऑटोमोटिव, ईवी और आसन्न क्षेत्रों के लिए स्थायी इंजीनियरिंग समाधान प्रदान करने की हमारी क्षमता को मजबूत करेंगे:

ग्रांट एडम्स – अध्यक्ष

ग्रांट ने सेर्टेक को 40 से ज़्यादा साल समर्पित किए हैं और इस व्यवसाय को एक वैश्विक शक्ति के रूप में आकार दिया है। सीईओ के रूप में कार्य करने और हाल ही में अध्यक्ष पद का कार्यभार संभालने के बाद, ग्रांट अब पूरी तरह से अध्यक्ष की भूमिका में आ जाएँगे। उनका ध्यान रणनीतिक दिशा को सुदृढ़ करने, बाहरी साझेदारियाँ बनाने और दीर्घकालिक विकास को गति देने पर रहेगा।

बेन हिगिंस – मुख्य कार्यकारी अधिकारी

सेर्टेक के साथ बेन का सफर 20 सालों का है, इस दौरान उन्होंने संचालन, वाणिज्यिक, मानव संसाधन, रसद और क्रय जैसे क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिकाएँ निभाई हैं। हमारे व्यवसाय की उनकी गहरी समझ और सिद्ध नेतृत्व उन्हें सेर्टेक के अगले अध्याय में नेतृत्व के लिए आदर्श विकल्प बनाता है।

सीईओ के रूप में, बेन परिचालन उत्कृष्टता, ग्राहक मूल्य और सतत विकास पर केंद्रित एक एकीकृत रणनीति का संचालन करेंगे, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि सेर्टेक तेजी से बदलते बाजार में उभरते अवसरों का लाभ उठाने में सक्षम हो।

कार्ल मिलबोर्न – समूह संचालन निदेशक

कार्ल ने हमारे कोलशिल संयंत्रों के संचालन में व्यापक बदलाव लाकर, नवाचार और दक्षता के लिए उद्योग जगत में पहचान बनाई है। निदेशक मंडल में शामिल होकर, कार्ल SASH हंगरी और SAST टायसेली सहित सभी प्रमुख संयंत्रों में संचालन की देखरेख करेंगे और गुणवत्ता, प्रदर्शन और ग्राहक संतुष्टि के प्रति एकरूप दृष्टिकोण सुनिश्चित करेंगे।

एंटल मिहालिक्ज़ - प्लांट डायरेक्टर, सेर्टेक ऑटो स्ट्रक्चर्स हंगरी

एंटल का नेतृत्व हमारी यूरोपीय विकास रणनीति का केंद्रबिंदु है। नवाचार, दक्षता और सहयोग पर उनका ध्यान यह सुनिश्चित करता है कि SASH पूरे महाद्वीप में ग्राहकों को तत्परता से सेवा प्रदान करने की Sertec की क्षमता का आधार बना रहे।

ये नियुक्तियाँ अनुकूलन, नवाचार और नेतृत्व के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाती हैं। साथ मिलकर, यह नेतृत्व टीम यह सुनिश्चित करेगी कि सेर्टेक एक गतिशील वैश्विक बाज़ार में सफलता के लिए तैयार हो।

सेर्टेक ऑटो स्ट्रक्चर्स बर्मिंघम को मेक यूके में नवाचार के लिए क्षेत्रीय फाइनलिस्ट नामित किया गया

हमें यह बताते हुए गर्व हो रहा है कि सेर्टेक ऑटो स्ट्रक्चर्स बर्मिंघम को मिडलैंड्स और ईस्ट क्षेत्र के लिए प्रतिष्ठित मेक यूके अवार्ड्स में इनोवेशन श्रेणी में क्षेत्रीय फाइनलिस्ट के रूप में चुना गया है।

यह सम्मान हमारे बर्मिंघम संयंत्र के उल्लेखनीय परिवर्तन का जश्न मनाता है - जो हमारे लोगों के समर्पण और प्रौद्योगिकियों को आगे बढ़ाने, नवाचार को बढ़ावा देने और प्रक्रिया उत्कृष्टता प्राप्त करने के प्रति उनकी प्रतिबद्धता से प्रेरित है।

फाइनलिस्ट चुना जाना हमारी टीम की कड़ी मेहनत, रचनात्मकता और दूरदर्शी सोच का प्रमाण है। हम इस दौड़ में शामिल होने पर बेहद उत्साहित हैं और पुरस्कार यात्रा के अगले चरण का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं।

आइये सीमाओं को आगे बढ़ाते रहें और विनिर्माण के भविष्य को आकार देते रहें!

सेर्टेक को इकोवाडिस कांस्य पदक से सम्मानित किया गया - हमारी स्थिरता यात्रा में एक मील का पत्थर

यह पहली बार है जब सेर्टेक को यह सम्मान मिला है, और यह इकोवैडिस की सभी चार श्रेणियों: पर्यावरण, श्रम एवं मानवाधिकार, नैतिकता, और सतत खरीद में हमारी सार्थक प्रगति को दर्शाता है। हम सिल्वर स्टेटस तक पहुँचने से बस चूक गए थे - एक ऐसा परिणाम जो हमें निरंतर सुधार और आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है।

स्थिरता एक साझा ज़िम्मेदारी है, और यह पुरस्कार हमारी पूरी टीम के सामूहिक प्रयासों का प्रमाण है। हमारी स्थिरता समिति को विशेष धन्यवाद, जिनके नेतृत्व और समर्पण ने पूरे व्यवसाय में सुधार लाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

यह उपलब्धि एक पदक से कहीं अधिक है - यह हमारे मूल्यों, हमारी प्रगति और सर्टेक तथा हमारे द्वारा सेवा प्रदान किए जाने वाले समुदायों के लिए अधिक टिकाऊ भविष्य के निर्माण की हमारी महत्वाकांक्षा का प्रतिबिंब है।

सेर्टेक ने उद्योग जगत की मान्यता के साथ स्थिरता और परिचालन उत्कृष्टता का जश्न मनाया

🏆 परिचालन उत्कृष्टता - SAST में हमारी टीम के उत्कृष्ट प्रदर्शन द्वारा संचालित
🏆 लोग और कौशल - हमारी समर्पित शिक्षण एवं विकास और मानव संसाधन टीमों द्वारा समर्थित

ये नामांकन विश्वस्तरीय परिचालन प्रदर्शन प्रदान करने और अपने कर्मचारियों के विकास एवं प्रतिधारण में निवेश करने के लिए सर्टेक की निरंतर प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं। कार्यस्थल से लेकर नेतृत्व तक, हमारी टीमें सर्टेक के तौर-तरीकों को परिभाषित करने वाले नवाचार, चपलता और सहयोग का प्रदर्शन करती रहती हैं।

ये उपलब्धियां उस जुनून और टीम वर्क का प्रमाण हैं जो सर्टेक को आगे बढ़ाता है - और विनिर्माण क्षेत्र में एक टिकाऊ, जन-संचालित भविष्य के निर्माण पर हमारे अटूट ध्यान का भी प्रमाण है।

हमें गोल्ड स्टैंडर्ड "उत्कृष्ट नियोक्ता" मान्यता प्राप्त करने पर गर्व है, जो हमें इंजीनियरिंग प्रशिक्षुता के लिए यूके के शीर्ष नियोक्ताओं में से एक के रूप में मान्यता देता है।

यह उपलब्धि इंजीनियरिंग प्रतिभा की अगली पीढ़ी में निवेश करने और हमारे उद्योग की भविष्य की सफलता और स्थिरता सुनिश्चित करने के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाती है। हमारे प्रशिक्षुओं से प्राप्त उत्कृष्ट प्रतिक्रिया, निरंतर सुधार और प्रारंभिक करियर प्रतिभा में निवेश के प्रति हमारी प्रतिबद्धता के प्रभाव को पुष्ट करती है।

लूसी हिकरमैन और नेक्स्ट जेन मेकर्स नेटवर्क को आपके निरंतर सहयोग के लिए धन्यवाद। अब हम अपने प्रशिक्षुओं और प्रक्रिया से मिले अमूल्य फीडबैक के आधार पर अगले वर्ष के सुधारों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।