Un día de reflexión y compromiso

El evento comenzó con una animada sesión de networking, que marcó la pauta de una jornada centrada en las personas, la innovación y la transformación. Los invitados fueron recibidos por Grant Adams, director ejecutivo de Sertec, cuyo liderazgo ha sido fundamental en la evolución moderna de la empresa, mientras se prepara para pasar a ocupar el cargo de presidente en enero de 2026.

Jason Pitt, director ejecutivo de Made in Group, abrió la jornada con un contundente mensaje sobre la necesidad de revertir la «entropía social» y fortalecer el ecosistema manufacturero del Reino Unido, un tema que resonó a lo largo de toda la jornada.

Las personas en el corazón de Sertec

El director de operaciones, Adam Walker, compartió su trayectoria desde operador temporal hasta líder de un equipo de 350 personas, lo que refuerza la creencia de Sertec de que el éxito comienza con las personas. A continuación, Chris Durrant, director de mejora continua, guió a los invitados a través de la historia de Sertec, desde su fundación en 1962 hasta su creciente papel en los componentes para vehículos eléctricos e híbridos, destacando un cambio cultural en 2019, que pasó de la instrucción al compromiso. Iniciativas como Bamboo, la plataforma de aprendizaje de Sertec, y la formación inmersiva en el Dojo ejemplifican este enfoque centrado en las personas.

Lo más destacado de la visita a la fábrica

Los invitados exploraron áreas clave de las operaciones de Sertec:

• Línea de barras colectoras: demostración en directo de los componentes del paquete de baterías, que muestra la precisión y complejidad que hay detrás de la tecnología de los vehículos eléctricos.
• Área de instalación de vehículos eléctricos: un avance de la próxima gran capacidad de Sertec con dos nuevas líneas de vehículos eléctricos previstas para 2026.
• VAR Studio: un sistema de calidad inspirado en el VAR del fútbol que reduce los errores en un 99 % y refuerza el enfoque de Sertec en la claridad y la mejora.
• El Dojo: un espacio de formación práctica donde los operadores desarrollan habilidades mediante simulaciones de situaciones reales.

Diálogo abierto y visión de futuro

El evento concluyó con una sesión de preguntas y respuestas sobre temas como la integración de la inteligencia artificial, la automatización y el desarrollo impulsado por los empleados, lo que refleja el enfoque transparente de Sertec hacia el cambio. Los invitados también pudieron conocer la transformación de Grantham House, rebautizada por los empleados en honor al legado de 40 años de Grant Adams, y la transición en el liderazgo de Sertec, ya que Ben Higgins se prepara para convertirse en director ejecutivo en enero de 2026.

Mirando hacia el futuro

Cuando los visitantes se marcharon, un mensaje quedó claro: Sertec no solo está evolucionando, sino que está dando forma al futuro de la fabricación británica. Se invitó a los invitados a volver en 2026 para la segunda parte de la historia de Sertec, en la que se mostrará la renovada Grantham House y las capacidades ampliadas de Sertec en materia de vehículos eléctricos.