1) Operaciones: desde que se detuvo la producción en todas las plantas del Reino Unido el 24 de marzo, hemos estado supervisando los planes y calendarios de los clientes. El impacto de los cambios generales en los calendarios operativos de los clientes significa que todas las plantas del Reino Unido permanecerán cerradas hasta la semana que comienza el 11 de mayo de 2020. Esto se aplica a todas las instalaciones del Reino Unido en:

SASB Heavy stampings & Wincaster House Operations, SLC Hams Hall, SAST Tyseley, SLS Aston, SPC Witton SSWF Redditch y oficinas de Wincaster House.

Los detalles del regreso gradual al trabajo en todas las sedes se comunicarán a todos los empleados durante la primera semana de mayo.

Podría haber variaciones locales en la fecha general de regreso para proyectos específicos. En este caso, se contactará a cada empleado individualmente para informarle sobre un regreso al trabajo en una fecha diferente a la regla general establecida anteriormente.

Las operaciones en Alemania (SFB) siguen en marcha, pero ahora con una semana laboral reducida. Las operaciones en las instalaciones de Hungría (SASH) están actualmente suspendidas y la fecha de reinicio aún está por confirmar.

2) Permiso temporal: la mayoría de nuestros empleados de todas las sedes del Reino Unido están acogidos al Plan de Retención de Empleo del Gobierno, que entró en vigor el 25 de marzo de 2020 tras el cierre de todas las sedes el 24 de marzo de 2020. La empresa ha llegado a un acuerdo con el sindicato Unite que respalda las necesidades empresariales y garantiza el cumplimiento de las directrices del Gobierno.

3) Regreso al trabajo: como parte de la nueva política de protección y seguridad, revisaremos los procedimientos de cambio de turno y descansos en todas las instalaciones con el fin de cumplir las directrices de distanciamiento social, que son esenciales para el bienestar de todos los empleados. Se informará a cada centro y se les invitará a participar en las conversaciones para apoyar la política en su debido momento.

4) Trabajo desde casa: este proceso continuará para todos los departamentos pertinentes durante el periodo de suspensión, como Nóminas, RR. HH., Comercial e Ingeniería. Es posible que se requiera la presencia en el trabajo de personal de otras áreas de la empresa durante el periodo de suspensión, en cuyo caso se contactará con las personas afectadas cuando sea necesario.

5) Bienestar de los empleados: sabemos que un pequeño número de empleados del Grupo presenta síntomas del virus y está recibiendo la atención médica adecuada.

Como miembros valiosos de la familia Sertec, enviamos nuestros mejores deseos a todos aquellos que están pasando por problemas de salud en estos momentos tan difíciles y les deseamos una pronta recuperación en los próximos días y semanas.

La información actualizada a día de hoy es que los empleados afectados están mejorando y varios han sido dados de alta del hospital, lo cual es una noticia fantástica. Esperamos sinceramente que todos los empleados puedan evitar el contagio.

6) Ayuda y asistencia: durante estos momentos difíciles, es posible que haya formas de aliviar cualquier preocupación financiera inmediata que pueda tener poniéndose en contacto con los ayuntamientos, bancos y sociedades de crédito hipotecario locales para solicitar una moratoria en los pagos. Además, es posible que tenga que cancelar o aplazar sus suscripciones a servicios que ya no puede utilizar, como gimnasios, Sky Sports, etc.

7) Novedades: Sertec se ha registrado ante el Gobierno británico para apoyar el desarrollo y el suministro de equipos médicos esenciales (por ejemplo, respiradores). Actualmente estamos trabajando con otras empresas británicas para suministrar componentes estructurales de bajo volumen para estos productos. El proyecto se encuentra en una fase inicial, pero dedicaremos tiempo y esfuerzo a formar una asociación que pueda fabricar componentes esenciales para apoyar a nuestro Servicio Nacional de Salud.

Le mantendremos informado sobre el progreso de este proyecto a su debido tiempo.

8) Comunicación: nos esforzaremos por mantenerle informado directamente de cualquier novedad, lo que incluirá cualquier modificación del plan de «reincorporación al trabajo» indicado anteriormente. Para facilitar este proceso, le rogamos que facilite a la empresa su dirección de correo electrónico personal. Indique su nombre, número de reloj, centro de trabajo y dirección de correo electrónico en HREnquiries@sertec.co.uk. Consulte también el sitio web: sertec.co.uk.

Asegúrese de que usted y los miembros de su familia hagan todo lo posible por seguir las recomendaciones del Gobierno de permanecer en casa y mantener el distanciamiento social, ya que su contribución ayudará a salvar vidas al limitar la propagación de esta terrible enfermedad que ya ha afectado a tantas familias en nuestro país y en todo el mundo.

El factor clave durante todo este período tan difícil es que todos trabajemos juntos y, en nombre de la Junta Directiva, quiero agradecerles su comprensión y apoyo. Por favor, cuídense y esperamos poder volver a nuestras actividades normales cuando el virus esté bajo control.

Steve Moore
Director de Recursos Humanos del Grupo