Quiero dar las gracias especialmente a Peter Pugh y Colin Bennett por su arduo trabajo durante el periodo de cierre para preparar las plantas para esta reapertura gradual de nuestras instalaciones.

Esta semana hemos comenzado a traer de vuelta a los directores de planta y a pequeños equipos de trabajo para garantizar que hemos seguido las directrices del Gobierno y que las plantas son entornos de trabajo seguros para que nuestra gente pueda volver al lugar de trabajo.

Sé que algunos de nuestros empleados, incluidos miembros de la junta directiva, también han enfermado y algunos han tenido que ser hospitalizados. Me complace decir que todos se están recuperando, lo cual es una gran noticia. Esto nos recuerda lo grave que es este virus y que, aunque las cifras estén bajando, ¡sigue ahí fuera!

Para aquellos de ustedes que estén preocupados por volver al trabajo, les aseguro que hemos tomado todas las precauciones posibles y que algunos de nuestros delegados sindicales de Unite han revisado estos cambios y se han mostrado satisfechos al ver que hemos tomado las medidas de precaución necesarias.

También me gustaría reiterar lo que dijimos en la última sesión informativa: la industria manufacturera no es uno de los sectores restringidos por el Gobierno para abrir, véase la siguiente declaración del secretario de Estado:

«La fabricación es una parte fundamental de nuestra economía y me gustaría dejar claro que no hay ninguna restricción para que la fabricación continúe bajo las normas actuales».

• El Muy Honorable Alok Sharma
• Secretario de Estado del Parlamento
• Departamento de Negocios

Nuestro director de salud y seguridad del grupo, Colin Bennett, ha elaborado un completo folleto informativo para todos los que se reincorporan al trabajo, que se les entregará a su regreso. Verán cambios en el entorno de trabajo, tanto en las oficinas como en la planta de producción, por lo que les rogamos que respeten y cumplan estas instrucciones.

Esto va a suponer cambios y el apoyo de todos y cada uno de vosotros con todos los cambios, y os pido que consideréis vuestro papel a la hora de mantener un lugar de trabajo seguro para vosotros, vuestros compañeros y todas nuestras familias.

Seguiremos con el teletrabajo para el personal siempre que sea posible, pero también introduciremos un sistema de turnos para que las personas puedan tener algún tipo de interacción personal.

Colin llevará a cabo una evaluación de riesgos para todas las oficinas y utilizaremos el mes de mayo para determinar una política de trabajo segura.

A estas alturas ya sabrán que no todos volverán al trabajo y, por el momento, no podemos garantizar cuántos de ustedes volverán ni cuándo. Esto depende de la demanda de los clientes y también de si se producen más cambios en la política del Gobierno.

La Junta Directiva revisará esto de forma continua por planta y para los empleados del Grupo Sertec por departamento, pero el resultado de esos planes será que varios de ustedes permanecerán en situación de permiso temporal.

Es poco probable que la demanda se recupere en un futuro próximo, por lo que tendremos que tomar medidas inevitables para proteger el negocio.

No queremos perder puestos de trabajo, pero esto dependerá de la demanda y de la rapidez con la que se recupere. Cualquier cambio o propuesta se comunicará mediante las consultas oportunas con los sindicatos y los comités de empresa.

Teníamos una empresa muy viable antes de que la crisis mundial afectara a nuestro negocio y también hemos conseguido pedidos importantes para futuros proyectos, incluido el proyecto de vehículos eléctricos.

Quiero agradecer a todos su apoyo en estos tiempos difíciles y los sacrificios personales que todos hemos tenido que hacer económicamente para mantener el negocio en marcha.

Tengan la seguridad de que estamos haciendo todo lo posible para proporcionarles un lugar de trabajo seguro al que puedan regresar y estamos elaborando un plan de negocio para salvaguardar el Grupo Sertec.

Mientras tanto, manténganse a salvo y sigan las recomendaciones del Gobierno. El mensaje es que vamos a superar esto.

Grant Adams
Director ejecutivo